고용주와 함께 일하기
임시 기관은 임시 또는 전일제 근로자를 고용하는 회사 및 사업체를 찾습니다. 임시 대행사는 사용자에게 머리말 찾기 서비스를 제공합니다. 이 서비스의 이점은 고용주가 후보자를 선발하거나 면접하기 위해 직원을 고용 할 필요가 없거나 직원이 필요한 직무 수행에 필요한 필수 교육 및 기술을 가지고 있는지 다시 확인해야한다는 것입니다.
$config[code] not found직원 찾기
임시 기관은 취업 박람회에 참석하는 신문 및 잡지에 광고를 게재하여 직원을 찾습니다. 임시 대행사는 잠재적 인 직원에게 다양한 테스트를 요청할 수 있습니다. 여기에는 지원자의 컴퓨터 기술뿐만 아니라 작문 및 수학 능력을 측정하는 시험이 포함될 수 있습니다. 임시 대행사는 지원자의 교육 배경을 확인하고 참고 문헌을 확인하고 면접을 통해 직원의 태도와 일반적인 행동을 측정합니다.
이 서비스를 수행하는 대가로 임시 기관은 전면적 인 요금 또는 시간당 요금으로 보상을받습니다. 시간당 수수료는 근로자의 임금보다 높은 임시 기관에 지급됩니다.
임시 고용 기관은 간호, 법률 또는 식품 서비스와 같은 특정 분야의 근로자를 고용하는 것을 전문으로 할 수 있습니다.
후보자 풀
많은 임시 기관에는 고용주에게 프로젝트를 제공 할 수있는 안정적인 핵심 직원 그룹이 있습니다. 이 직원들은 과거에 대행사가 고용주의 요구를 충족시킬 수 있음을 나타내는 안정적인 고용 기록을 수립했습니다. 고용주는 해당 기관에 고용을위한 특정 후보자를 선임하도록 할 수 있습니다. 또한 사전 심사를 거친 후보자를 사내에서 직접 인터뷰 한 후 고용 할 사람을 결정할 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근로자에게주는 이점
근로자는 여러 가지 방법으로 임시 기관에서 일함으로써 이익을 얻습니다. 임시 기관은 탄력적 인 시간뿐만 아니라 즉각적인 고용을 제공 할 수 있습니다. 임시 근로는 근로자가 얻을 수있는 것보다 높은 시간당 급여를 지급 할 수 있습니다. 이것은 배우자와 같은 다른 출처에서 얻은 혜택을받는 근로자에게 이상적인 상황 일 수 있습니다. 직원은 커미트하기 전에 경력을 조사하기를 원할 수 있습니다. 종종 임시 고용은 노동자가 회사에 소중한 자신이 있음을 증명하면서 영구 고용으로 전환 될 수 있습니다. 직원은 짧은 시간 동안 만 지역에있을 수 있으며 더 오랜 기간 동안 일을 할 수 없습니다.
