중소기업은 전국 밀레니엄 구직자들에게 넘치고 있습니다.
그러나 모든 중소기업이 최연소 직원을 고용하려고하는 것은 아닙니다.
실제로 미국 전역의 일부 도시에서는 중소기업이 상당히 많은 경험을 가진 직원 인 베이비 붐 세대를 고용하려고합니다. Indeed.com의 데이터에 따르면이 중소기업이 대부분이 중심부에있는이 연령대의 사람들과 함께 고용주를 채우려하고 있습니다.
$config[code] not found중소기업이 베이비 부머를 고용하는 곳
미시건 주 그랜드 래 피즈는 베이비 부머 (Baby Boomer)의 도움을 가장 요구하는 도시로 가장 높았습니다.실제로이 데이터를 개발하기 위해 소기업 구직 정보에 대한 사용자의 클릭률을 기준으로 한 Interest Score를 사용합니다.
휴스턴, 오클라호마 시티, 클리블랜드도 기업들이 베이비 붐 세대를 찾고있는 심장부 도시들 가운데 이같은 정보에 따르면 높은 점수를 받았다.
그러나 중소기업이 베이비 부머 (Baby Boomer)의 도움을 구하는 곳에서는 사람들이 정착하는 경향이있는 곳이 아닙니다. 새로운 경제가 번성하고있는 도시는 개방 된 직업을 위해 많은 양의 베이비 부머를 요구하고 있습니다. 샌 안토니오, 애틀란타, 롤리, 텍사스 오스틴은 젊고 나이 든 노동 인구를 유치하는 경향이 있습니다.
플로리다 주 잭슨빌과 뉴 올리언스도 Indeed의 상위 10 위에 올랐다.
베이비 붐 세대에게 중소기업을 유치하고있는 것은 무엇입니까?
"베이비 붐 세대는 의심 할 여지없이 크고 중요한 밀레니엄 인력에 관한 많은 이야기와 연구로 인해 종종 간과됩니다. 그러나 전국의 많은 사람들이 더 오래 일하기 때문에 대기업과 중소기업 모두를위한 인력의 중요한 부분으로 남아 있습니다. "라고 HR 수석 부사장 폴 울프 (Paul Wolfe)는 말합니다. "우리 도시 목록이 보여 주듯이, 많은 베이비 붐 세대는 중소기업과 관련된 직업에 관심이 많으며 종종 조직에 강력한 경험과 리더십을 제공 할 수 있습니다."
이미지: Indeed.com
1 논평 ▼
