모든 산업과 조직은 채용, 직원 교육, 복리 후생 및 보상, 직원 및 노사 관계 및 작업장 안전의 기능 측면에 능숙한 전문가로부터 인적 자원 전문 지식과 지원을 필요로합니다. 또한, 세계적 수준의 인력을 유지하기위한 전략을 개발하기 위해 회사의 리더십과 협력 할 수있는 인사 전문가는 귀중한 전문 지식의 원천입니다. 인적 자원 - 업무를 수행하는 사람과 HR 영역을 관리하는 사람 모두 조직적 성공의 열쇠입니다. HR 마케팅에 종사하고 HR 배경을 가지고 있다면 HR 마케팅이나 HR 업무에서 흥미로운 역할을 준비 할 수 있습니다.
$config[code] not found인적 자원 경력 기초
인적 자원 경력에서 몇 가지 경로를 사용할 수 있습니다. 교육 및 경험에 따라 하나 이상의 HR 영역을 전문화할지 또는 관심사가 HR 총책임자가되는 방향으로 기울이는 지 이미 결정했을 수 있습니다. 전문가는 혜택 및 보상, 직원 및 노사 관계, 교육 및 개발, 작업장 안전 및 위험 관리, 채용 및 고용 (또는 인재 취득이라고도 함)과 같은 HR 기능 영역에서 업무를 집중합니다. HR 총책임자가되기를 원한다면 모든 기능 분야에서 광범위한 지식과 전문 지식을 보유하는 것이 현명 합니다만, 일반 직원이되면 HR 관리 분야에서 경력을 쌓는 데있어 더 나은 발판이 될 수 있습니다. HR 관리자로서 HR 전문가를 관리 할 가능성이 높으며,보고하는 모든 전문가의 책임과 의무를 알아야합니다.
인적 자원 경력 준비
마케팅 분야의 인적 자원 경력은 광고 대행사 또는 홍보 회사에서 일하거나 고용 회사 또는 헤드 헌터 및 배치 그룹을 위해 HR 커리어 마케팅을 포함 할 수 있습니다. 귀하가 선택한 산업과 상관없이 귀하의 준비는 현장에 관한 교육 및 교육으로 시작해야합니다. 대학은 인적 자원 관리 학사 및 대학원 학위를 제공하며, 많은 학교에서는 인사 관리 분야의 졸업 증명서 프로그램을 제공합니다. 비즈니스, 사회학, 심리학 또는 법학 분야에서 이미 학위를 소지 한 경우 졸업 증명서는 HR 관리 역할을 수료하는 데 필요한 유형의 교육을 제공 할 수 있습니다.
그러나 HR에 대한 최소한의 교육이나 경험으로 시작하는 경우 HR 부서에서 보급형 직위를 찾아야합니다. 초급 수준의 직무는 고객 서비스와 비슷한 역할이 될 수 있습니다.이 역할을 통해 직장 문제, 직원 질문 및 일반적인 HR 작업에 대한 학습 경험을 얻을 수 있습니다. 엔트리 레벨 직급에서 시작하는 것은 몇 가지 장점이 있습니다. 즉, 조직의 인사 부서에서 서로 다른 역할을 수행하여 경력의 진행 과정을 추적 할 수 있습니다. 예를 들어, 보급형 직무를 잘 수행하면 점진적으로 책임감있는 역할을 수행함으로써 회사의 지식, 전문성 및 가치를 높일 수 있다는 것을 입증하면 팀장, 감독자, 결국 관리자로서의 역할로 승진 할 수 있습니다.. 그러나 엔트리 레벨 업무에 등록하기 전에 인적 자원 고객 서비스 업무 설명을 확인하여 관심 분야에 실제로 관심이 있는지 확인하고 발을 들여 놓을 수있는 모든 업무를 처리하는 것이 아니라는 것을 확인하십시오.
인적 자원 마케팅
HR 커리어의 또 다른 측면은 HR을 직업 선택으로 판매하는 조직에서 근무하는 것입니다. 이상적으로 인력 자원에 대한 경험과 지식을 갖추고 있으면 HR을 잠재적 인 경력으로 효과적으로 시장에 내놓을 수 있습니다. 채용 정보에는 유망한 HR 실무자를 양성하는 검색 회사 또는 학교 또는 대학에서 근무하는 것이 포함됩니다. HR 분야에서의 전문 지식을 통해 유망한 학생이나 후보자와보다 효과적으로 연결될 수 있습니다. 그들이 구하려고하는 역할의 유형에 대한 단서가없는 사람과 인터뷰하는 구직자들에게는 더 이상 실망하지 않습니다.
또 다른 대안은 인적 자원 관리 학회 (Association for Human Resource Management)가 "핵심 HR 분야"가되고 있다고 말하는 "채용 마케팅 (recruitment marketing)"을 탐구하는 것입니다. 채용 마케팅 분야의 전문가는 조직과 재능있는 지원자 간의 연결을 만드는 전문가입니다. SmashFly Technologies의 CEO 인 마이크 헤네시 (Mike Hennessy)는 회사가 다양한 형태의 소셜 미디어와 전체 웹 존재를 받아 들여 구직자에게 사용자의 이미지와 매력을 높이도록 지원함으로써 틈새 시장을 창출했습니다. SHRM에 의해 2017 년 4 월에 출판 된 Hennessey의 인터뷰에 따르면, 전통적으로 CRM (Customer Relationship Management)을 언급 한 CRM 약어는 후보 마케팅으로 적합성 관리에 적합합니다. "채용 마케팅: 유행에서 필수로."
미디어에서의 HR 채용 기회
Me Too Movement는 영화 업계의 여성 (그리고 결국 남성), 뉴스 및 언론 매체의 불만에서 운동이 등장한 것 같아서 언론에서 HR 전문가의 필요성을 분명히 나타 냈습니다. 업계 지식과 탁월한 자격을 갖춘 HR 전문가는 철저한 직원 관계 조사를 지원하기 위해 지식과 전문 지식을 활용하여 스스로 틈새 시장을 개척 할 수 있으며, 불행한 상황이 바이러스 성이되기 전에 관련 당사자들과 상호 합의 할 수있는 결의안을 마련 할 수 있습니다 트위터, Instagram 및 Facebook 게시물과 당사자를 칭찬하고 비난하고 욕을하는 YouTube 동영상을 통해 언론에서의 이런 종류의 HR 직업은 피고인과 피고인을 고용 한 조직을 대표하여 일하는 "해결사"인 것처럼 보일 수 있습니다.
인적 자원 채용의 미래
거의 모든 삶의 부분에 소셜 미디어가 영향을 미친다면, HR 마케팅에 종사하는 사람은 기술에 정통한 사람이라면 조직의 전자 발자국에 기여할 수 있다고 믿는 사람에게 가장 적합 할 것입니다. 인적 자원 및 마케팅에 대한 귀하의 관심사를 결합하면 채용 및 재능 확보와 잘 어울리는 블렌드가 될 수 있습니다. HR 및 마케팅을 결합하는 수단으로 인재 확보 또는 채용에 대한 인적 자원 경력의 포부를 제한하지 마십시오. 포브스 기고가 Kavi Guppta는 21 세기에 중요한 역할을 할 다섯 가지 HR 역할에 대해 요약하고 있으며, 자격있는 지원자를 유치하기위한 외부 마케팅이나 직원 참여를 유도하기위한 내부 마케팅, 직원 유지를 늘리거나 직원에게 교육 및 개발 기회.
Guppta가 설명하는 그러한 인적 자원 경력 경로 중 하나는 직원 참여 관리자입니다. 이 역할에서는 설문 조사 또는 주요 포커스 그룹 개발에서 조직 전체의 직원 참여 수준을 측정하는 데까지 이르는 책임이 있습니다. 회사의 지도력이 업무 경험을 향상시키는 데 사용할 도구로 설문 조사를 마케팅하는 것은 그 자체로 일이 될 수 있으며, 직원이 제공 한 의견에 따라 행동하도록 지도력에 권고 사항을 마케팅 할 수 있습니다. 또 다른 역할은 다양성 책임자 (Diversity Officer)로서, 오늘날의 세대 별 다양한 인력에 의해 강조되고 있습니다. 다양성을 중요시하는 조직을 마케팅하면 현재의 직원들이 다양한 배경, 연령, 개인 경험을 가진 사람들이 회사의 전반적인 성공에 어떻게 기여할 수 있는지 이해할 수 있습니다. 일단 다양성 담당자가 조직이 실제로 다양성을 존중한다는 것을 입증하면 조직을 장래의 목표 또는 장기 목표를 달성하는 데 필요한 인재를 유치하기 위해 외부 마케팅 목적으로 활용할 수 있습니다.
구파 (Guppta)에 따르면, 직장과 경력을 바꾸는 것은 야심 찬 HR 전문가를위한 게임의 이름이다. HR 마케팅 전문가의 역할이 현재 존재하지 않으면 HR 및 마케팅에 대한 관심을 결합 할 수있는 방법을 모색하십시오. 조직적인 도전에 대한 실현 가능한 해결책을 제시하거나 현재 고용주 또는 장래 고용주에게 추가하는 가치를 분명하게 표현할 수 있다면 원하는 역할에 대한 강력한 사례를 개발하면 HR 전문 지식과 마케팅을 모두 사용하는 꿈의 직업이 될 수 있습니다 재능.
