성별 임금 차별 철폐 - 남자와 여자의 보상 격차 -은 올해 뉴스에서 뜨거운 주제였다. 여성 정책 연구소 (Institute for Women 's Policy Research)에 따르면 2014 년 여성 풀 타임 근로자는 남성이 벌어 들인 1 달러당 평균 79 센트 (임금 격차는 21 %)를 기록했다. 임금 불평등 문제에 관심을 끌기 위해 1996 년에 전국 임금 차별 철폐위원회 (NCPE)가 평등 급여의 날을 시작했다. 우리는 2016 년 여성이 남성이 2015 년에 얻은 것을 얻기 위해 얼마나 노력해야하는지 상징적으로 표현한 그 날 (4 월 12 일)을 기념했습니다.
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균등 임금의 날은 20 년 전 이었지만, 임금 격차는 훨씬 더 길어졌습니다. 사실, IWPR에 따르면, 변화가 지난 50 년 동안과 같은 느린 속도로 계속된다면, 여성은 장래에 2059 - 44 년까지 성별 임금 차별 철폐에 도달하지 못할 것입니다.
색깔이있는 여성들은 백인 여성보다 임금 격차가 더 크고 백인 남성과 소수 남성의 소득간에 임금 격차가있다. 중소기업 소유주로서 귀하의 비즈니스에있는 모든 사람들이 공정하게 돈을 지급받을 수 있도록하기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까? NCPE는 다음 단계 목록을 제공합니다.
- 채용 사례를 평가하십시오. 채용시 다양한 직업 후보자를 적극적으로 찾으십니까?
- 보상 시스템을 평가하십시오. 어떻게 급여와 급여를 결정합니까? 백인 남성이 주로 차지하는 직책과 동일한 기준으로 여성 또는 소수 민족이 주로 차지하는 직책을 평가합니까?
- 산업 경쟁력을 고려하십시오. 귀하의 급여와 급여는 모든 직원의 시장 요율로 계산합니까 아니면 여성 및 소수 종업원이 시장 요율보다 낮게 지불합니까?
- 새로운 직업 평가 시스템을 구축하십시오. 모든 직책에 대한 직무 내용을 업데이트하고 직무 평가 및 평가에 대한 통일 기준을 마련하는 것을 고려하십시오.
- 여성 및 / 또는 소수 종업원이 유사한 직무 나 취업 등급을 가진 직업을 가진 백인 남성보다 낮은 임금을받는다면, 합법적 인 이유가 있습니까?
- 신규 채용 정보를 검토하십시오. 남성, 여성 및 소수 민족이 일반적으로 회사에서 다른 수준으로 고용됩니까? 예를 들어, 대부분의 초급 단계 채용 여성과 대부분의 고령 남성이 있습니까? 신규 고용은 기존 고용과 일관되게 대가로 지급됩니까?
- 커미션 및 / 또는 보너스에 대한 기회를 평가하십시오. 비슷한 수준의 남성, 여성 및 소수 종업원이 상여금이나 커미션을 얻을 기회가 균등 한가?
- 제기가 주어지는 방법을 평가하십시오. 모든 근로자의 성과를 일관성있게 평가할 수있는 방법이 있습니까? 같은 비율의 급여를받는 모든 직원의 평가 또는 점수가 동일합니까?
- 직원 교육 및 개발 기회 평가. 직원을 회사 내외부의 교육 및 개발 프로그램에 참여시키기 위해 어떻게 선택합니까? 수영장은 백인 남성쪽으로 비뚤어져 있습니까?
성별 임금 차별 철폐의 개념에 대해 방어하기는 쉽지만, 사업에서 임금 불평등을 발견했다고해서 그것이 의도적 인 것은 아닙니다. 종종 임금 격차는 역사적인 편견과 우리가 알고있는 것조차도 모르는 태도의 결과입니다. 그래서 직장에서 좋은, 힘든 일을하는 것이 중요합니다. 성별 임금 차별 철폐를 기르는 것은 좋은 사업 감각입니다. 직원들의 가치 평가에 도움이되며, 이는 직원을 유치하는 데 도움이됩니다. 평등 급여 일에 대해 자세히 알아보고 NCPE 웹 사이트에서 자체 감사를 실시하십시오.
Shutterstock을 통한 평등 일러스트레이션
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