첫 직장 경력에서 첫 해는 확실히 스트레스가 많은 시간입니다. 귀하의 고용주의 문화에 어떻게 적응하고 전문적으로 성장할 수 있는지에 따라 향후 수년간의 성공 여부가 결정됩니다. 첫 해를 생산적으로 만들려면 열정을 가지고 접근하십시오. 귀하의 성공은 이것을 타고 있습니다.
처음 90 일
90 일간의 유예 기간이 관례이므로 긍정적 인 인상을 만들어야합니다. 첫인상은 오래 지속되는 것이므로 자신이 만드는 인상이 강한 지 확인해야합니다. 허니문 기간이 있을지도 모르지만, 그것이 아직도 있으면, 그것은 매우 더 짧다. 사장님의 기대치보다 높은 목표를 설정하십시오. 상사와 정기적 인 일대일 미팅을 요구하고 일정을 계획하십시오. 그들은 길지 않아도됩니다. 당신이 궤도에 서고 있는지 사장이 일선 일을하기 위해 최선을 다하고 있음을 확신하기에 충분할 것입니다.
$config[code] not found좋은 습관을 세우다.
당신이 수립 한 좋은 습관은 앞으로 며칠 동안 당신을 잘 섬길 것입니다. 아침 일과 모임에서 일할 시간을 정하십시오. - 더 좋지만, 일찍 몇 분 일찍하는 것이 좋습니다. 귀하와 귀하의 부서가하는 것 이외에 회사의 다른 기능을 배우십시오. 이것은 당신을 당신의 일에서보다 효과적으로 만들뿐만 아니라, 당신은 자신을 떠오르는 직원으로 자리 매김 할 것입니다. 아는 것이 많을수록 동료와 고위 경영진으로부터 더 많은 존경을 얻을 수 있습니다. 왜 일하는 방식이 아닌, 일하는 방식대로 일하는 이유를 알아보십시오. 다른 사람들에게 호의를 베풀면 선의가 생기고 명성이 높아집니다. 자신이 수행 한 업무 일지를 보관하십시오. 이는 업적에 대한 전문적인 성장 및 문서화 기록입니다. 평가 시간이되면 편리 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보스 관리하기
당신의 직업 묘사에 무언의 총알 지점이 있으며, 그것이 사장님을 좋게 보이게하는 것입니다. 그는 당신을 고용 한 사람이고 당신은 그가 훌륭한 결정을했다는 것을 보여주고 싶습니다. 일을 더 쉽게하기 위해 할 수있는 일을하십시오. 그의 경영 스타일을 배우는 것으로 시작하십시오. 그는 책임을 위임하거나 미성년자가 될 수 있습니다. 당신은 그의 뜨거운 버튼을 이해할 필요가 있습니다. 충돌 관리를 어떻게 처리하는지 배우십시오. 1 학년을 마치면서 회사에서 비공식적 인 역할을 정의하게됩니다. 상사와의 좋은 관계는 좋은 성과 평가와 발전을 가져올 것입니다.
회로망
네트워킹은 직업의 첫날부터 시작되며 남은 직업 생활을 계속합니다. 경영진, 동료 - 경험이있는 직원 - 동료 등 - 회사에서 일하는 데있어 새로운 사람을 알게되면서 시작하십시오. 동료가 전문적으로 성장함에 따라 동급생이 될 것이며 동료는 조직의 설립자를 대표 할 것입니다. 당신은 누가 당신에게 답변과 도움을 요청할 수 있는지 알게 될 것입니다. 당신이 모두와 네트워크해야하는 동안, 당신이 가까이에 누구에 대해 신중해야합니다. 모든 종류의 인격이 주변에 있으며, 당신이 지키는 회사에 알려질 것입니다.
