방금 인적 자원 분야에서 경력을 쌓거나 경영진으로 진출했다면 사다리 오르기를 계속하는 데 하나 이상의 목표를 세우는 것이 중요합니다. HR의 다양한 성격 때문에 전진 할 수있는 기회가 많지만 사전에 각자 준비해야합니다. HR 총책임자 또는 전문가로 경력을 쌓기 위해 할 수있는 일을 이해하면 가장 적합한 경로를 결정하는 데 도움이됩니다.
$config[code] not found게임 배우기
경력 목표 및 목표를 설정하기 전에 HR 전문 분야에서 어떤 직업을 사용할 수 있는지 철저하게 이해하십시오. 일부는 컨설턴트로, 일부는 중소 기업의 제너럴리스트로, 일부는 부서 관리자 또는 전문가로 일합니다. 귀하가 익숙해 져야 할 분야에는 모집, 교육, 법규 준수, 복리 후생 계획, 보상, 사기, 건강, 급여, 조직 개발, 직원 관리 및 예산 책정이 포함됩니다. 이 모든 분야에서 전문가가 될 필요는 없지만 회사의 HR 기능에 어떻게 통합되는지 파악하면 자신의 관심 분야와 개발해야 할 기술을 결정하는 데 도움이됩니다.
일반 의사 또는 전문가?
HR 전문 분야의 여러 분야에 관해 최대한 많이 배운 후에 한 두 분야를 전문으로 할 것인지 아니면 일반 직원으로 일할 것인지 결정하십시오. 전문직 종사자는 일반인을 고용하는 기업이 적기 때문에 일반인보다 기회가 적지 만 전문가는 일자리 경쟁이 적고 더 많은 돈을 벌 수 있으며 대체하기가 어려울 수 있습니다. generalist는 토지 작업뿐만 아니라 관리 수준의 직책을 얻는 기회가 더 많습니다. 평가의 일환으로 직원 또는 계약직으로 일하기를 원하십니까? 후자의 기회를 통해 컨설턴트 또는 HR 회사로서 스스로 일할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.계속 공부하다
HR 학위가 있어도 전문적인 풍경이 바뀌고 HR의 어느 한 영역에서 심층적 인 경험을 얻지 못했을 가능성이 큽니다. 추구하고자하는 직업 선택의 폭을 좁혔 으면 계속 교육 과정을 수강하고 세미나 및 워크샵에 참석하여 인증을받습니다. 이력서에 추가 할 수있는보다 구체적인 HR 자격증 명을 얻는 것이 목표라면 더 빨리 전문화를 시작할 수 있습니다. 당신이 일반인이되고 싶다면 여러 개의 특정 HR 작업을 처리 할 수 있다는 것을 증명할 수 있어야 도움이 될 것입니다.
경험하기
좁은 지역을 전문으로하거나 경영 경험을 쌓고 자 할 때 특히 직원으로 근무하는 동안 이력서를 작성하는 데 필요한 실제 경험을 얻을 기회가 없을 수도 있습니다. HR 도움말이 필요하고 경험을 얻기 위해 봉사 활동을 필요로하는 지리적 영역의 중소기업 또는 비영리 기관을 찾으십시오. 예를 들어 중소기업이 현재의 조직 구조를 분석하고 3 년 간의 성장 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 직원을위한 자발적인 복리 후생 프로그램을 개발하여 제한된 예산으로 비영리 단체의 고용 또는 지원을 도울 수 있습니다. 이력서를 개선하는 동안 유용한 실전 경험을 얻을 수 있습니다.
네트워크 구축
최고의 일자리 중 많은 부분이 광고되는 일이 없으며, HR 관련 네트워크를 구축하면 관심을받을 가능성이 높아집니다. 인적 자원 관리 학회와 같은 지역, 주 및 전국 전문 협회에 가입하고 참여하십시오. 특정 HR 분야에 대한 지식을 보여주는 기사를 작성하십시오. 전문 협회위원회에 가입하고 이사회에 참석하며 회의에 참석하고 연사로 자원 봉사하십시오. 최고 경영진과의 인터뷰를 통해 그들이 어떻게 등반을했는지 알아보십시오.
