표준 직업 조언은 당신이 신청하는 각 직책에 대해 새로운 이력서 목표를 만들어야한다고 지시합니다. 일반 목표는 다른 후보자와 차별화되는 점을 거의 나타내지 않지만 목표로 삼은 목표는 이상적인 후보자의 프로파일에 맞는지 사용자의 마음에 의심의 여지가 없습니다. 표현의 의미와 상관없이 일반 목표는 공통된 특징을 공유합니다. 즉, 진부한 표현이나 모호한 설명에 의존하며 특정 정보를 포함하지 않습니다.
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고용주는 "도전적이고 보람있는 자리 찾기"또는 "안정되고 보람있는 직장 환경에서 의미있는 직장 구하기"와 같은 일반적인 목표를 가지고 수십 개의 이력서를 봅니다.이 같은 성명서는 언뜻보기에는 인상적 일 수 있으며 구직자는 그들은 또한 그들의 성실함이나 헌신을 강조합니다. 그러나 많은 고용주에게 온라인 이력서 예제에서 추려낸 주식 문구처럼 들립니다. 또한이 문장은 신청자에게 적용될 수 있습니다. 사람들은 거의 즐기지 않을 직업이나 행복하지 않을 조직을 찾지 않습니다.
막연한
귀하의 목표는 고용주가 다른 후보자와 비교하여 귀하를 평가할 수있는 구체적이고 구체적인 정보를 제공해야합니다. "중소 기업에서 인적 자원의 지위를 얻으려면"이라고 쓰면 자신뿐만 아니라 동료 신청자 모두를 설명 할 수 있습니다. 이 성명서는 귀하의 전체 이력서를 읽도록 고용주를 호기심을 자극하지는 않습니다. 고용주는 종종 광고 된 모든 오프닝을위한 신청서가 쇄도하기 때문에 배제 할 사람을 신속하게 결정합니다. 당신의 목표가 그들이 보는 첫 번째 것이기 때문에, 당신은 그것에 전적으로 기초하여 당신을 제거 할 것입니다.
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일반적인 목표는 당신이 찾고있는 일의 유형에 당신의 경험과 기술을 연결시키지 않습니다. 예를 들어, 비영리 단체의 고위 관리직을 신청하는 경우, 모금 활동이나 지역 사회 봉사에 대한 귀하의 경험을 강조해야합니다. 일반적인 목표는 "마케팅 직책의 이사를 찾는 것"이라고 말할 수 있습니다. 그러나 목표로하는 목표는 "장애가있는 다른 지역의 의료 수요가있는 저소득층 거주자를 대상으로하는 비영리 조직의 고위 마케팅 직책을 찾는 것"이라고 말할 수 있습니다.
너무 많은 정보
모든 고용주에게 복종 할 수있는 단일 크기의 이력서를 작성하기위한 노력의 일환으로, 구직자는 종종 자신의 목표에 너무 많은 세부 사항을 제공합니다. 그래픽 디자이너 - 사진가 - 비디오 그래퍼 인 경우 이러한 재능을 필요로하는 직업을 신청하지 않는 한 모든 역할을 언급하지 마십시오. 대신, 당신이 찾고있는 경력 경로와 틈새 시장에 집중하십시오. 당신이 모든 사람들에게 모든 것을하려고한다면, 당신은 초점이 맞지 않는 대신에 우연히 만날 것입니다.
