이전 포스트에서 나는 새로운 회사 창설에서 비롯된 순 고용 창출의 큰 부분에 대해 썼다.
순 고용 창출에 대한 확고한 형성의 중요성은 시간이 지남에 따라 더 많거나 적은 수의 직원을 고용하는 새로 형성된 비즈니스입니까? 기업체 설립으로 창출 된 신규 신규 일자리의 수를 감안할 때, 신생 기업의 평균 고용 감소는 실업률을 줄이기 위해 필요한 일자리 창출 능력에 문제를 일으킬 수있다.
$config[code] not found새로운 비즈니스의 초기 고용에 어떤 일이 일어나고 있는지 파악하기 위해 미국 인구 조사의 Longitudinal Business Database (아래 그림 참조)의 데이터를 살펴 보았습니다. 수직축은 창립 연도에 신규 사업체 당 평균 직원 수를 측정합니다. 파란 막대는 새로운 회사의 평균 직원 수를 연도별로 보여줍니다. 검은 선은 그 숫자의 5 년 이동 평균을 보여줍니다.
이 수치는 2005 년에 설립 된 평균 신규 설립자가 1980 년대 초기에 설립 된 평균 신규 설립자보다 약 1 명 적은 직원을 고용하고 있음을 보여줍니다 (비록 1990 년 중반에 비해서는 2005 년보다 조금 좋아 졌음).
유감스럽게도 센서스 데이터는 2005 년까지만 제공되므로 평균적인 회사 규모가 더 작아지는 추세가 계속되고 있는지를 알기 어렵습니다. 좀 더 최근에 무슨 일이 있었는지보기 위해, 나는 노동 통계국 (BLS) 데이터를 보았다. 아래는 1999 년 1 사분기부터 2009 년 2 사분기까지 각 분기에 설립 된 신규 사업체의 평균 종업원 수를 나타낸 그림입니다.이 패턴은 신생 기업의 평균 규모가 6.6 명에서 4.2 명으로 감소한 것입니다.
새로운 평균 비즈니스에 고용 된 직원의 수는 여러 가지 이유로 인해 시간이 지남에 따라 떨어질 수 있습니다. 하지만 오늘은 내 초점이 아닙니다. 왜 그 수가 줄어들었지만 의미 감소했다. 새로운 비즈니스 형성은 순수한 일자리 창출의 중요한 원천입니다. 각 신규 사업에 고용 된 평균 고용 인원이 감소하고 있기 때문에 동일한 수의 신규 신규 고용 창출을 위해 매년 더 많은 신규 사업을 창출해야합니다.
이것이 최종 질문으로 이어집니다. 추가 사업이 형성되지 않는다면 현재 높은 실업 수준에 머무를 것입니까?
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