구직자는 종종 이전 고용주를위한 연락처 정보를 제공해야합니다. 주 고용 법규에 따라 취업을 확인하기 위해 접촉 한 고용주는 말할 수 있습니다. 플로리다 법은 고용주가 공개적으로 사용할 수있는 것 이상의 정보를 제공 할 것을 요구하지 않습니다.
공개 기록
플로리다 고용주는 직원의 공개 기록에 포함 된 정보를 확인할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 직원이 회사에서 현재 근무하고 있는지 여부, 직원이 근무하는 부서 또는 직원이 근무한 날짜를 확인할 수 있습니다. 고용주는 직원의 현재 급여를 확인할 수도 있습니다. 그러나 고용주는 사회 보장 번호를 공개하지 않을 수 있으며 직원이 좋은 상태를 유지했는지 여부와 같은 공개 기록에 포함되지 않은 정보를 제공 할 의무가 없습니다.
$config[code] not found서면 요청
플로리다에서 고용 확인을 구하는 사람들은 서면 또는 직접 요청서를 제출해야합니다. 고용주는 발신자에게 합법적 인 정보 요청이 있는지 확인할 수 없으므로 전화를 통한 확인 요청을 존중해서는 안됩니다. 발신자가 고용 확인을 요구하면 고용주는 그녀에게 서면으로 요청하도록 지시해야합니다. 서면 요청은 일반 우편을 통해 이메일로 보내거나 팩스로 보낼 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배경 조사
플로리다의 고용주는 고용 상태를 확인할뿐만 아니라 백그라운드 조사를 요구할 권리가 있습니다. 배경 조사는 과거 고용주의 이름과 신청인의 범죄 경력에 대한 정보를 보여줍니다. 고용주는 배경 조사를 통해 과거 고용주와 연락 할 수 있습니다. 과거 고용주는 고용 확인과 동일한 제한을받습니다.
고려 사항
플로리다의 고용주가 직원에 대한 추가 정보를 제공하는 것이 금지되어 있지는 않지만 많은 고용주는 정책의 문제로 그렇게하지 않습니다.플로리다 법은 고용주가 직원이 진실한 한 정보를 제공하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 고용주는 직원이 분쟁을 겪었다는 언급에 부정적인 정보를 주면 책임을 질 수 있습니다. 따라서 고용주는 소송 위험을 줄이기 위해 추가 정보를 제공하는 것을 피할 수 있습니다.
