취업 면접에서 종종 두려워하는 질문이지만, "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?" 면접에서 탈선 할 필요가 없습니다. 사실 잘 계획된 대답은 당신이 직업을 가질 수있는 경우를 강화할 수 있습니다. 일반적으로 면접 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 진실이지만 현명합니다.
관리자가 묻는 이유
현실은 많은 관리자들이 인터뷰 질문을 오랜 시간 동안 물어 온 전통적이고 일반적인 인터뷰 질문이기 때문에 단순히 묻습니다. 컨벤션을 뛰어 넘어 전략적으로 생각하는 관리자에게 질문은 몇 가지 목적을 제공합니다. 관리자는 직원의 자기 인식이 양호한 지 여부를 측정 할 수 있으며 작업에 연관되는 잠재적 인 적기 또는 약점을 감시 할 수 있습니다. 이러한 동기를 직업 전망으로 이해하면 응답을보다 효과적으로 계획 할 수 있습니다.
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약점 문제에 대한 귀하의 주된 목표 중 하나는 면접관과의 관계를 형성하거나 유지하는 것입니다. 당신은 진솔하고 정직한 응답으로 이것을 할 수 있습니다. 정직한 접근은 진실한 말과 비언어적 표현으로 이어집니다. 글쓰기가 당신의 약점이 아니라면, 그것을 사용하지 마십시오. 그렇다면 "나는 글쓰기 과정을 많이 포함하지 않았기 때문에 메모와 이메일을 쓸 때 약간 어려움을 겪었습니다.하지만 좋은 워크샵의 가치를 알게되면 워크샵에 참석했습니다. 기본적인 의사 소통에 글을 쓰고있다. "
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.긍정적으로 유지하라.
"약점"이라는 단어는 부정적인 의미를 분명히 나타냅니다. 결국 약점은 당신이 잘하지 못하는 것입니다. 그러나 효과적인 설명을하면 약점 자체를 극복하는 긍정적 인 메시지를 제시 할 수 있습니다. 시간 관리의 약점에 대해 이야기 할 때, "시간 관리는 내 창조적 인 노력으로 내 자연스러운 힘이 아닙니다. 그러나 시간과 직무를 관리하는 체계적인 기술을 개발하기 위해 노력했습니다. 효율성이 크게 향상되었습니다. " 진정한 약점을 소개하는 동안 긍정적 인 개선과 미래 지향적 태도를 보여줍니다.
피할 설명
자신의 약점을 효과적으로 설명하는 방법을 아는 것 외에도 피해야 할 설명 자나 전략을 아는 것이 유용합니다. 첫째, 지나치게 부정적인 방식이나 자기 비난 방식으로 자신의 약점을 묘사하지 마십시오. 예를 들어 "나는 사람들 앞에서 말하기가 정말 좋았습니다." 이 점은 직업 자격과 관련된 약점을 설명 할 때 특히 그렇습니다. 일반적으로, 회사가 바라는 약점을 최상위 후보에게 필수 또는 원하는 품질로 사용하는 것을 피하기를 원합니다. 최악의 상황 중 하나는 "나는 약점을 생각할 수 없다"또는 "나는 약점이 없다"는 것입니다.이 진술은 기본적인 겸손이나 자기 인식의 부족을 보여줍니다.
