초과 근무 보상을 협상하는 방법

초과 근무 보상을 협상하는 방법. 초과 근무 수당이 귀하의 직위에 직접적으로 적용되는지 여부는 몇 가지 요인에 따라 달라집니다: 귀하의 급여 직원 또는 근무 시간 종업원으로서의 지위, 귀사에 적용되는 연방 및 주 고용 법규 및 풀 타임 또는 파트 타임 상태. 최종 고용 면접은 고용 된 것이 명백한 후에, 귀하의 이익을 위해 이러한 모든 문제를 협상 할 적절한시기입니다.

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직원 상태에 따른 초과 근무 보상 협상

협상을 시작하기 전에 고용중인 직원 상태를 명확히하십시오. 대부분의 주에서 모든 정규직 직원은 초과 근무 보상과 같은 문제에서 면제 된 월급 근로자 또는 법으로 초과 근무 수당이 적용되는 시간제 근로자로 정의됩니다.

귀하가 면제 된 월급 근로자 인 경우 초과 근무 수당을 귀하의 급여 협상에 직접 구현하십시오. 협상중인 급여 범위의 한도를 높이거나 연말 보너스가 초과 근무를 반영하도록 구성하여이 작업을 수행 할 수 있습니다.

귀하의 주에있는 초과 근무 수당 법과 새로운 고용주의 서면 기한이있는 경우 초과 근무 수당에 대해 잘 알고 있는지 확인하여 협상 준비를하십시오. 미국 노동청 웹 사이트 (아래 참고 자료 참조)에서 "미국 최저 임금법"을 검토하여 임금 및 초과 근무 급여에 대한 주 법률에 대한 요약을보십시오.

봉급 생활자 일지라도 근무 시간이 합의 된 기준을 초과 할 경우 보상 시간을 취할 수있는 옵션을 요청하십시오. 귀하의 고용주의 이익을 위해 귀하의 시간을 관리하는 전문가로서 자신의 능력을 새롭게 정의하고 중요하게 강조함으로써이 요청을 지원하십시오.

일일 및 주간 스케줄의 유급 시간 수, 초과 근무 수당이 적용되는 시점 및 점심 식사 및 기타 휴식 시간에 계획되어 할당 된 시간과 관련하여 시간제 직원에 대한 고용주의 규칙을 명확히하십시오.

귀하가 공정하게 보상을 받으면 초과 근무를 할 의향이 있음을 표명하고 보육, 통근 비용 또는 기타 경비에 관해서는 초과 근무로 인해 추가 비용이 발생할 수 있다고 설명합니다.

초과 근무를 할 수있는 역량에 대해 일정한 제한을 설정해야하는 경우 포지션을 제공받는 것이 확실하면 분명히하십시오.