동료의 존중을받는 것이 업무 성공과 성취에 중요합니다. 그것 없이는, 당신은 당신의 아이디어를 듣고 계급 내에서 위로 올라 가기가 어렵습니다. 당신은 또한 불행 할 것이고, 이는 귀하의 업무 수행을 저해하고 성장을 저해 할 수 있습니다. 동료의 존중을 얻으려면 제시하는 이미지와 그 이미지와의 관계에 중점을 둡니다.
약속 지켜
계속해서 약속을 지키지 않으면 신뢰할 수 없다는 평판을 얻게됩니다. 동료들은 당신이 책임감을 다루기에는 너무 분산되어 있다고 생각할 수도 있습니다. 더 나쁜 것은, 당신이 배려심이 부족하다고 생각할 수도 있고, 동료의 필요를 심각하게 생각하지 않을 수도 있습니다. 새로운 프로젝트를 도우려고 제안하기 전에 두 번 생각하십시오. 당신이 그것을 완료하는 시간과 자원을 가지고 있다면 알고 있다고 말하십시오. 그렇지 않으면 동료는 당신이 아니오라고 말하면 더 많은 것을 존중하고 그 이유를 설명 할 것입니다.
$config[code] not found전문성 구현
매일 직장에 출근 할 때 자존심과 개인적인 걱정을 버리십시오. 팀워크와 회사의 목표에 중점을 둡니다. 동료, 고객 또는 고객에게 물러서거나 인내심을 잃지 말고 다른 사람을 좋아하지 마십시오. 동료가 당신과 이야기 할 때 적극적으로 듣고 아이디어와 제안을 진지하게 고려할 시간을 가지십시오. 당신은 그들이 팀의 소중한 구성원 인 것처럼 느낄 수있게 해줍니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.역량 입증
사람들은 입증 된 전문 지식과 지식을 가진 근로자를 존중합니다. 계속해서 "A"게임을 시작하면서 자신의 능력을 계속 배우고 세련되게하십시오. 노하우가 없거나 원치 않는 조언을 제공하지 말고 가능한 빨리 지식을 공유하고 도움이나 조언을 제공하십시오..모서리를 자르거나 마감 시간을 미루는 유혹을 느끼는 경우 동료가 시간을 잊어 버린 것을 기억할 것임을 명심하십시오. 모든 임무를 주거나 최선의 노력을 기울이십시오.
너 자신을 위해 일어 서라.
공평하든 그렇지 않든, 사람들은 종종 우리가 대우를 받기를 기대하는 방식으로 우리를 대합니다. 회의 도중 쉽게 말하면 망설이지 만 사람들은 진지하게 받아들이지 않을 수도 있습니다. 그들은 당신의 공헌이나 제안을 기각하거나, 당신을 이용하거나 당신을 무시할 수 있다고 생각할 수도 있습니다. 그렇기 때문에 새로운 일을 시작한 순간부터 자신감과 단언력을 전하는 것이 중요합니다. 직접 눈을 마주 치고 동료들에게 미소를 지어 인사하십시오. 회의 도중 일찌기 chiming의 점을 만드십시오. 제공 할 의견이없는 경우 질문하십시오. 사람들이 당신의 아이디어를 무시하거나 방해한다면 정중하게 말하면서 "실례하지만 끝나지 않았다"고 말합니다.
