직원 피드백 조사는 팀을 행복하게 만들고 사업에 종사하는 데있어 훌륭한 도구가 될 수 있습니다. 그러나 모든 직원 의견 설문 조사가 평등하게 만들어지는 것은 아닙니다. 직원들이 자신의 업무에 만족하고 피드백을 제공 할 수 있도록 보장해야 할 특정 주제가 항상 있습니다. 이러한 질문은 모두 개선이 필요할 수있는 분야를 파악하기 위해 직원의 의견을 구하는 주된 목적에 부합합니다.
$config[code] not found다음은 귀하가 다음 조사에 포함해야 할 10 가지 직원 의견 설문 조사 질문입니다. 귀하의 필요에 맞게 단어 또는 질문 유형을 변경할 수 있습니다. 그러나 각 질문은 직원이 다루어야 할 중요한 주제입니다.
당신의 일은 얼마나 의미있는 일입니까?
직원들은 자신의 직업이 의미심장하다고 느끼면 자신의 일에 노력을 기울일 가능성이 더 큽니다. 그들이 사람들을 위해 좋은 일을하거나 자신의 회사가 성공하도록 돕는 것처럼 느낄지라도 자신이 일하는 목적을 확실히 이해할 필요가 있습니다.
당신의 역할에 도전을 느끼십니까?
직원들은 도전을받을 때 더 잘 수행하는 경향이 있습니다. 지루한 직원 또는 업무가 자신의 능력에 맞지 않는 사람들이 많으면 회사의 잠재력을 최대한 발휘할 수 없습니다.
보상과 혜택에 만족하십니까?
도전적이고 의미있는 일은 위대합니다. 그러나 적절한 보상이 없다면 직원들이 다시 돌아올 수는 없습니다. 이미 직원들보다 더 많은 돈을 지불 할 여유가 없을 때가 있을지도 모르지만 공정한 보상은 대개 더 적은 이직률을 초래합니다. 따라서 가능한 한 최선을 다하고 직원들에게 열려 있는지 확인해야합니다.
당신은 너무 많이, 너무 적게, 또는 적당한 양을 감독합니까?
다른 사람들은 다른 조건 하에서 번성합니다. 어떤 사람들은 끊임없는 감독과 의견을 필요로합니다. 다른 것들은 스스로 더 잘 작동합니다. 직원이 요청하지 않는 한 직원이 선호하는 스타일을 알 수 없습니다.
당신 팀은 얼마나 잘 지내십니까?
팀워크는 대부분의 직장에서 중요한 부분입니다. 따라서 팀원들이 자신이 만든 역 동성에 만족하는지 확인해야합니다. 특정 부서에서 어떤 불행을 느끼면 팀워크 노력에 초점을 맞출 곳을 알게됩니다.
당신 고용주의 브랜드에 대해 얼마나 자랑 스럽습니까?
직원이 가장 큰 브랜드 옹호자가 될 수 있습니다. 그리고 그들이 그들의 일에 만족한다면, 그들은 그것을 자랑스러워 할 것이고 따라서 회사 전체를 자랑스럽게 생각할 것입니다.
당신의 직업은 당신의 기술을 잘 활용합니까?
다른 직원은 회사 내에서 서로 다른 직무를 수행합니다. 그러나 때로 특정 역할에 대해 선택한 사람들은 실제로 다른 사람들에게 더 적합 할 수 있습니다.모든 사람이 잠재력을 발휘할 수 있도록 각 직원의 역할이 자신의 기술에 가장 적합한 지 확인하십시오.
성장과 발전을위한 기회가 있다고 생각하십니까?
직원이 현재의 업무에 만족하더라도 어느 시점에 승진하기를 원할 것입니다. 그래서 그들이 기회를 찾지 못하면 다른 곳을 보게 될 것입니다.
개선을 위해 어떤 제안을 할 수 있습니까?
위의 질문은 많은 영역을 다루지 만, 고려하지 않은 다른 관심 영역이있을 수 있습니다. 직원들이 문제에 대한 자신의 목소리를들을 수있는 자유로운 질문을 남기는 것이 이러한 문제에주의를 기울이는 유일한 방법입니다.
전반적으로 직장에 얼마나 만족하십니까?
마지막으로, 직원들이 얼마나 만족하는지 알고 싶다면 그냥 물어보십시오. 다른 질문은 다양한 측면을 다루지 만, 직원들이 다른 것들보다 중요하다고 여겨지는 사람들도있을 것입니다. 따라서 전반적인 만족도를 알고 싶다면 이러한 요인을 모두 고려하여 즉시 물어보십시오.
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