직장을 떠나는 동료에게 작별 인사를하는 것은 어려운 사회적 동력을 구성 할 수 있습니다. 그 사람이 해고 됨으로써 떠나고 있다면, 같은 상황에서 떠나지 않는 사람들을 다시 보낼 수 있기 때문에 여전히 직업을 가진 직원들 간의 관계가 어색해질 수 있습니다. 그러나 동료가 바람직한 대안을 찾았 기 때문에 직장을 떠나는 경우 작별 인사는 장래의 부재와 행복에 대한 슬픔의 괴롭힘을 경험해야합니다.
$config[code] not found지원 제공
자신의 감정 앞에 떠나는 동역자의 감정을 표현하십시오. 손실로 인해 슬픔을 느끼고 업무를 어떻게 완료 할 지 모를지라도 불평하지 마십시오. 대신 지원을 제공하고 떠나는 사람이 좌절감과 걱정을 표현하도록 허용하십시오. 그녀가 어려움을 겪을 때 사심없는 행동을 보여줌으로써 동료를 도우십시오.
죄책감을 다루기
동료를 대신해서 가난한 행위를 신고했거나 직장을 인수했기 때문에 동료를 떠날 책임이있는 경우 작별 인사를 할 때 잘못을 인정하지 않아도됩니다. 그러나이 사람의 직업 상실에 대한 귀하의 역할이 미래에 귀하에게 영향을 미치는지 고려하십시오. 사과 할 마지막 기회를 활용하면 기분이 나아질 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.긍정적 인 체재
당신이 좋아하는 동료가 해고되고 우울하고 부정적인 느낌이들 경우, 자신의 기분을 개선하고 자신감을 높여보십시오. 그에게 당신이 그를 그리워하고 그와 함께 일하는 것을 즐겼다 고 말하십시오. 그를 해고 한 회사가 훌륭한 직원을 잃었다는 것을 그를 안심 시켜서 위로하십시오. 지지하는 친구들을 갖는 것이 동료가 자신감을 가지고 일을 쉽게 시작할 수있게 해줍니다.
새로운 시작 축하
직장 동료가 해고 되든 다른 옵션을 추구하든간에, 슬픈 날을 새로운 시작 축하 행사로 바꿀 수 있습니다. 동료 직원과 함께 저녁 식사를하거나 동료에게 선물을 사주세요. 작별 인사를 축하 행사로 돌리면 동료가 사람들을 돌보며 자신이 쉽게 전환 할 수 있도록 할 것입니다.
