새로운 직업을 처음 몇 주 동안은 스트레스를받을 수 있습니다. 왜냐하면 당신이 면밀한 조사를 받고 새로운 직책과 근무 환경에 적응해야하기 때문입니다. 이 솔루션은 준비 과정에 있습니다. 즉, 시작하기 전에 회사의 경영 철학, 복장 규정 및 운영에 관한 모든 것을 배우는 것을 의미합니다. 가장 강한 동맹국은 비슷한 문제에 직면 해 있으며 귀중한 조언을 줄 수있는 새로운 동역자가 될 것입니다. 일을 시작하기 전에 그 사실을 알면 새로운 일을 시작할 때 일하는 것을 도울 수 있습니다.
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"전문 복장"의 정의는 당신을 고용하는 회사에 달려 있습니다. 새로운 일을 시작하기 전에 직원들이 평소에 무엇을 입을지를 찾는 것이 좋습니다. 이렇게하면 평범한 환경에서 공식적인 드레스를 입거나, 그 반대의 경우에도 자신을 난처하게 만들지 않습니다.
완전한 서류 작성
새로운 일자리 중 가장 시간이 많이 소요되는 부분 중 하나는 직접 입금, 건강 보험 및 세금 원천 징수 서류와 같은 서류 작성입니다. 업무를 시작하기 전에 인적 자원 부서에 연락하여 사전에 서류 작업을 처리 할 수 있는지 알아보십시오. 이렇게하면 프로세스가 단순 해지고 작업을 시작할 때 작업에 집중하는 데 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 서류 작업을 중단 할 때도 직원 핸드북, 조직도 및 기타 관련 오리엔테이션 자료를 수령해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.팀원 만나기
사무실에 들어오는 직원에 대한 자연스러운 호기심이 있습니다. 새로운 동료 몇 명과 함께 커피 또는 점심 모임을 요청하는 것은 직업을 시작하기 전에 얼음을 깨는 이상적인 방법입니다. 비공식적 인 환경에서 아이디어를 공유하면 일찍 관계를 구축하는 데 도움이됩니다. 일정이 일대일 미팅을 허용하지 않는 경우 일련의 빠른 전자 메일 또는 전화 교환이 유용한 대안입니다.
회사 조사
회사, 문화, 성장 전략 및 시장에 대한 추가 조사를 시작하기 전에 시간을 투자하십시오. 새로운 동료를 만날 때 곧있을 프로젝트에 대해 간략하게 설명하게하십시오. 귀하의 보스가 가장 가치있는 것을 배우십시오. 이러한 종류의 준비는 근무 첫 며칠 동안 원활하게 전환하는 데 도움이됩니다.
네트워크 업데이트
연장 된 정리 해고 후에 직장을 바꾸거나 재입 인하 든 상관없이 새로운 직책을 시작하기 전에 항상 묶여 있어야 할 일이 있습니다. 어느 쪽이든, 전문 네트워크의 모든 사람이 새로운 지위를 알아야합니다. 전직 동료 및 고객과 같은 모든 관련 당사자에게 전자 메일을 보내십시오. 또한 채용 담당자와 그에게 착륙하는 데 도움을 준 사람들에게 감사의 말을 전하십시오.
