우리는 종종 우리 자신의 직무 성과를 평가하도록 요청받습니다. 분기 별 업무 검토, 이력서 또는 직업 응용 프로그램에서 자체 평가가 불가피합니다.글을 쓸 수 있으면 작업 리뷰, 새로운 면접 또는 기타 업무 관련 상황에서 자신의 이익을 위해 정보를 사용할 수 있습니다. 자체 평가 자체를 작성하는 것은 어렵지 않지만 동료 직원에게서 눈에 띄는 효과적 서술을 작성하는 것은 좀 더 어려울 수 있습니다.
$config[code] not found귀하의 직업 설명과 귀하의 위치를 가진 누군가에 대한 고용주의 기대 사항에 대해 논의함으로써 시작하십시오. 회화 적이지만 전문적인 분위기를 유지하십시오. 가능한 짧고 사실적이어야합니다.
당신의 의무와 고용주의 기대에 대한 이해를 설명하고 나서, 당신이 그 기대 이상으로 나아가고 자했던 것을 보여주십시오. 귀하의 직무 수행 능력이 뛰어나다 고 생각되는 두세 가지 영역을 열거하십시오.
작업 실적을 설명하는 방법에 대해 확실하지 않은 경우 STAR 방법을 사용해보십시오. Lynn Gaertner-Johnston은 "Writing About Ourselves"라는 제목으로 STAR 방법에 관해 이야기합니다. STAR 방법에서는 상황 (S) 또는 작업 (T), 완료하기 위해 취한 조치 (A) 및 해당 조치의 결과 (R)를 설명합니다.
어떻게 업무 수행 능력을 향상시킬 계획을 세우십시오. 회사에 성과를 의심 할만한 이유를 제시하지 말고, 귀하가 무엇을하고 있는지, 어떻게 개선 할 계획인지 말해주십시오. 고용주는 시간이 지남에 따라 주도권과 개선을 찾습니다. 당신이 개선 할 계획을 보여주고 그 결과로 몇 개월 후에 다시보고하십시오. 그렇게하면 고용주가 귀하의 성과 향상에 대해 진지하게 생각하게됩니다.
자기 평가에 문제가있는 것을 포함시키는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 누군가 또는 누군가가 귀하의 업무 수행을 방해하는 경우이를 언급하고 고용주와의 면담을 요청하십시오.
팁
당신이 얼마나 위대한 지 자랑하거나 말하지 마십시오. 더 나은 접근 방법은 회사에 대해 이야기하는 것이고, 직원으로서의 당신의 혜택을 어떻게 얻었는지에 대한 것입니다. 직장에 대한 자기 평가서를 작성할 때는 자신이 완벽하지 않고 성과를 향상시킬 수있는 분야가 있음을 인정하는 것이 중요합니다. 평가를 간략하게하십시오.
