고용주는 회사가 변경됨에 따라 직책과 같은 조직 구조의 모든 측면을 변경할 수있는 모든 권리를가집니다. "Forbes"잡지의 Jacquelyn Smith가 2012 년 7 월에 발표 한 기사에 따르면, 회사가 변화하기를 원하면 근로자는 변화를 배워야 할 필요가 있습니다. 책임이 없어지거나 직무 내용에 추가 작업이 추가 될 수 있습니다. 추가 된 책임으로 직무 내용이 변경되는 경우 급여가 인상 될 수있는 몇 가지 사항이 있습니다.
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재임 중 취업이란 귀하 또는 귀하의 고용주가 계약을 맺지 않는 한 언제든지 관계를 해지 할 수 있음을 의미합니다. 계약직 근로자는 특정 기간 동안 그리고 합의 된 임금으로 고용 된 사람입니다. 계약을 체결하지 않은 경우 직원은 월급을 변경하지 않고 법적으로 고용 설명을 변경할 수 있습니다.
당신의 가치를 아십시오.
어떤 경우에는 새로운 직업 설명이 자신이 한 것과 다르기 때문에 임금 인상을받을 자격이 있다고 생각할 수 있습니다. 직업 설명으로 다른 직책을 조사하고 정상 급여 또는 시간당 급여가 무엇인지 알아보십시오. 해당 지역의 노동부 직원과 이야기하거나 특정 업무에 대해 미국 노동 기준 국에서 발행 한 직업 아웃룩 핸드북을 확인하십시오. 당신이 지금하고있는 것과 월급을 비교하십시오. 상사와의 면담을 요청하여 귀하가 발견 한 것에 대해상의하고 인상을 요청하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.교섭 도구로서의 평가
자신이 가치가있는만큼 돈을받지 못한다고 느끼면 인상이나 직업 재평가를 요청하십시오. 칼럼니스트 인 Eilene Zimmerman은 2007 년 12 월호의 "The New York Times"기사에서 마지막 평가 이후의 업적 목록을 작성하도록 제안했습니다. 회사 성장에 도움을 준 방법이나 직무 변화에 대한 정확한 수치로 상사에게 다가 가십시오. 귀하의 분야에서 다른 사람들의 평균 봉급을 제공하십시오. 귀하의 상사에게 귀하의 개인 책임 목록을 큰 급여에 대한 항소로 제공하지 마십시오. 대신, 당신이 인상해야하는 이유로서 당신의 책임 목록을 사용하십시오.
적응을위한 제안
임금 인상없이 직장의 책임이 증가하거나 감소하면 긍정적 인 상태를 유지하십시오. 당신은 아마 변화를 경험 한 유일한 사람이 아니며, 당신의 상사가 당신을 얼마나 잘 조절할 수 있는지 지켜보고있을 것입니다. 그는 회사가 당신을 도울 다른 사람을 고용 할 때까지 추가 된 책임을 다룰 수 있다고 생각할 수도 있습니다. 또는 그녀는 귀하의 책임이 미래에 증가 할 수 있음을 알 수 있습니다. 상황이 얼마나 오래 지속될 것인지 관리자에게 이야기하십시오. 너가 너를 이용하고 있다고 생각한다면, 일이 개선되지 않으면 항상 다른 직업을 찾을 수 있다는 것을 기억하라.
