모든 가치있는 비즈니스 노력은 모든 제작자를 조정하고 예산을 관리하며 프로젝트를 제 시간에 성공적으로 제공 할 수있는 사람에게 달려 있습니다. 그 개인은 프로젝트 관리자라고합니다. 그들은 건설에서 기술 및 건강 관리 개발에 이르기까지 모든 산업 분야에서 일합니다. 잠재적 인 프로젝트 관리자를위한 좋은 면접 질문은 신입 사원이 리더십 능력, 조직 기술, 기술적 우수성 및 의사 소통 능숙도를 결정하는 데 도움이됩니다.
$config[code] not found성공 사례 제공
지원자가 성공적인 과거 프로젝트에 대한 이야기를해야하는 인터뷰는 프로젝트 관리자가 효과적인 관리자에게 필요한 기술과 재능을 전달할 수있는 능력을 보여줍니다. 인터뷰 대상자에게 "성공한 프로젝트에 대해 알려주십시오"와 같은 과거 성공 사례를 직접 질문하십시오. 도전 과제, 문제 해결을위한 단계 및 결과를 포함하는 간결한 답변을 찾으십시오. 프로젝트 관리자가 자신의 과거 경험을 전달하는 방식은 명확하고 이해할 수있는 방식으로 자신의 메시지를 이해할 수있는 능력을 분명히 보여주기 때문에 사례의 내용만큼 중요합니다.
특정 프로젝트 세부 정보 표시
악마는 확실히 프로젝트 관리자를위한 세부 정보이므로 관리자의주의 사항을 정밀 조사에 질문하는 것이 중요합니다. 프로젝트 관리자에게 도면 작성 및 기술 기술 또는 성공적인 결과에 도달하기 위해 사용한 소프트웨어의 종류에 대한 구체적인 내용을 문의하십시오. "어떤 예산 분석 도구를 사용하고 계십니까?"라는 말은 관리자가 업무에 가져다주는 재정적 전문 지식을 엿볼 수 있습니다. 지원자에게 인터뷰에 도움이되는 서류가 있는지 물어보십시오. 준비된 프로젝트 관리자는 복잡한 아이디어와 창조적 능력에 대한 기술적 인 이해와 제도에 대한 강점을 가장 잘 나타내는 포트폴리오를 가져올 수 있습니다. 포트폴리오의 지원 문서에는 이전 벤처에 대한 레퍼런스 편지, 포상 및 언론 보도가 포함될 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.스트레스 처리
프로젝트 관리자는 일반적으로 사람들이 시간을내어 특정 예산 내에서 프로젝트를 완료하기 위해 열심히 노력하고 공동 작업하도록 동기를 부여하는 기능을 통해 나가는 동시에 자신감을 가지고 있습니다. 전문가가되기를 원하는 사람들은 패널 인터뷰에서 빛을 발해야합니다. 패널은 응시자가 스트레스가 많은 상황에서 자신을 어떻게 처리하는지보기 위해 경비원을 계속 지키기 위해 질문을 나눌 수 있습니다. "스트레스 해소 방법"과 "마감 시간이 다가오고 팀이 준비되지 않은 경우 어떻게 전문성을 유지합니까?"와 같은 질문을하십시오. 취미에 대한 개인적인 질문에 대한 교육적 배경에 관해 질문하는 사람들과 다른 질문은 후보자가 얼마나 많은 융통성을 갖고 있는지 그리고 그가 다양한 성격과 시각과 어떻게 관련되는지를 모집한다.
다른 사람들과 일하기
프로젝트 관리자는 팀원들에게 동기를 부여하고 계속 추적 할 수있는 방법에 대한 예리한 감각을 가져야합니다. 후보자에게 그들이 관리 한 팀의 유형과 그들이 한 번에 이끄는 사람들의 수에 대해 물어보십시오. "몇 명의 사람들이 지난 몇 프로젝트에 참여 했습니까?"또는 "다양한 직무를 위임 할 사람을 어떻게 결정합니까?"는 신청자의 경험과 사고 프로세스를 보여줍니다. 후보자가 제공하는 폭 넓은 경험에 대해 더 깊이 이해하기 위해 팀에 대한 세부 정보를 묻습니다. "어떤 유형의보고 요구 사항을 팀 구성원에게 요구합니까?"라는 대답은 그의 관리 기술에 대한 통찰력을 제공합니다.
