오늘날 다른 곳에서 근무하는 동안 부업을 시작하는 것이 일반적입니다. 나의 상해 태어난 친구 인 Annie는 중국인은 "작은 배를 들고 큰 보트에 타기"라고하는 말조차하고있다.
그러나 한 기업가는 부업을 시작하는 함정에 대한 공포 이야기를 들려줍니다. PromoterForce의 설립자 인 Hasan Luongo는 다음과 같이 씁니다.
나는 최근에 사이드 비즈니스에서 일하고 내 고용주에게 적절히 공개하지 않는다는 직원 계약을 위반 한 것으로부터 3 년 동안의 일에서 "떠나라"고했습니다. 또한, 나는 직장 시간 동안 내 블로그에 글을 남겼 기 때문에 나의 신생 기업의 지적 재산권은 그들의 자산이라고 주장하는 고용주의 주장과 싸우고있다.
$config[code] not found일부 고용주는 평상시 업무를 수행하는 동안 부업에 관심을 갖지 않습니다. 소수의 고용주는 기업가적인 사업을 적극적으로 장려하기까지합니다. 예를 들어 중소기업 시장에 판매하는 대기업은 기업 경험과 통찰력으로 직원을 소중하게 생각합니다.
하지만 기업 환경에서의 경험으로 볼 때 고용주를 찾을 가능성이 더 큽니다. 낙심 시키거나 금지하다 사이드 비즈니스. 때로는 종업원으로서의 모든 관심을 원한다는 이론하에 모든 부업을 철저히 금지하는 것입니다 (근무 시간 외 근무 중에도 직무를 수행한다고해도 - 모든 부업을 금지하려는 계약을 보았습니다. 기간). 다른 경우에는 이해 관계가 상충되는 부분 비즈니스 만 억제합니다. 보통은 고용주와 관련이있는 비즈니스를 의미합니다. 이러한 금지 사항은 종종 직원 안내서에 나타납니다. 또는 "분쟁이 발생하지 않았 음"또는 "달빛이 비치지 않음"동의서에 서명해야 할 수도 있습니다.
또 하나의 함정은 "지적 재산 양도"와 같은 계약입니다. 상당한 지적 재산권을 창출하는 회사 (기술 회사 등)는 고용인이 고용 한 동안 창안 된 발명이나 지적 재산을 소유하고 있다고 계약서에 서명해야 할 수도 있습니다. 고용주. 이러한 협약은 귀하의 부업이 귀하의 시간에 100 % 실행 되더라도 여전히 귀하의 고용주에게 소유권을 부여 할 수 있음을 널리 알릴 수 있습니다.
제가 사업을 시작하는 것을 크게 믿는 동안, 하산의 경험은 당신이 먼저 고용주가 어디에 있는지 정확히 알아야한다는 것을 보여줍니다. 당신의 사이드 스타트 업이 고용주의 달빛이 비치는 정책에 위배되지 않는지 확인하십시오. 또한 지적 재산권 할당이나 정책을 확인하십시오. 특정 방법은 고용주에게 물어보고 부업을 시작할 수있는 서면 허가를받는 것입니다.
달빛의 위험성: 내가 창업자를 창립함으로써 내 IP를 위험에 빠뜨린 이유.
