봄은 여기와 여름에 뒤쳐지지 않습니다. 즉, 인턴을 이용하는 기업은 여름에 필요한 것을 생각하기 시작합니다. 공인 된 인턴은 찾기가 어려울 수 있으며 현재 경쟁이 점점 더 어려워지고 있습니다.
Glassdoor (공개: 우리 회사 고객)의 조사에 따르면 페이스 북, 구글, 엑슨 모빌과 같은 최고 회사의 인턴 사원은 풀 타임으로 일하면 월 7,000 달러를 벌 수 있다고합니다.
$config[code] not found이미 대기업 및 캠퍼스 내 채용 담당자와 인턴을 위해 경쟁하기 위해 애 쓰고있는 중소기업 소유자에게이 소식은 당신이 손을 들썩 이도록 만드는 데 충분할 수 있습니다. 그러나 고임금 일을하는 인턴들조차도 돈에 관한 것은 아닙니다. 예산이 작은 중소기업에게는 좋은 소식입니다.
중소 기업 인턴을 위해 경쟁하는 방법
열정적 인 직장 만들기
상위 25 위에 오른 회사들은 높은 봉급을 제공하는 것으로 알려지지 않았습니다. 직원들의 활력이 넘치고 아이디어가 자유롭게 흐르는 곳에서 최고의 최고가 모이는 곳으로 알려져 있습니다. 한 인턴은 이렇게 말했습니다.
"일은 진정한 선교사의 동기입니다. 돈을 위해 단지 소수의 사람들 만 있습니다. "
사실, 인턴들은 인턴쉽을 선택하는 데있어 세 번째로 중요한 요소 인 강력한 회사 문화와 가치를 언급했습니다. 강력한 기업 문화를 구축하고 채용 문화를 강조하며 젊은이들의 가치관 (사회적 책임, 진정성 및 투명성)을 자신의 가치와 일치 시키면 인턴뿐만 아니라 상근 직원도 끌어들일 수 있습니다.
작은 엑스트라를 제공합니다.
다른 인턴은 말했다:
"회사는 좋은 보너스와 다른 특전을 제공합니다."
트위터가 인턴에게 지불하는 월급 $ 6,700 이상을 지불하지 못할 수도 있지만, 인턴쉽이 끝날 때 실적에 보너스를 제공 할 수 있습니까? 어떤 유형의 무료 또는 저렴한 특전을 제공 할 수 있습니까?
인턴의 경우 금요일에 피자 점심 같이 간단한 것, 근무 시간을 유연하게하거나 집에서 일할 수있는 능력은 직장을 어떻게 인식하는지에 큰 변화를 줄 수 있습니다.
학습 경험 제공
경험의 한 인턴 말했다:
"너는 톤을 배울 것이다."
인턴쉽의 특징 중 하나는 인턴 사원이 실제로 관련 직업 기술을 배울 수있는 기회를 제공한다는 것입니다 (대부분의 대학에서는 인턴쉽을 단순히 직업이 아닌 인턴쉽으로 간주해야합니다).
그러나 바쁜 중소기업의 기업가가 이것을 잊어 버리고 인턴에게 '쓸데없는 일'을주기는 쉽습니다. 경력 개발의 기회는 인턴십 선택에서 인용 된 연구에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다.
인턴쉽이 학생들의 유용한 기술과 경험을 얻는 데 어떻게 도움이되는지 계획하십시오. 귀하 또는 다른 주요 직원은 실습 교육을 위해 인턴을 정기적으로 만나서 멘토해야합니다.
인턴들에게 변화를 가져올 기회 제공
다른 인턴 주식:
"생산에 사용 된 코드를 배송 할 것이며 실제로 모든 회사의 결정에 발언권을 가질 수 있습니다."
존중을 얻고, 큰 프로젝트에 참여하고, 회사의 방향에 대해 의견을 제시 할 기회를 얻지 못한 사람은 누구입니까?
오늘날의 밀레니엄 직원들은 자신의 일이 의미있는 바라고 느끼고 싶습니다. 인턴쉽을 포함합니다. 잠재 인턴에게 회사 전체에서 수행 할 역할을 명확하게 설명하십시오. 회의 및 결정에 참여시키고 큰 프로젝트에 발을 들여 놓도록하십시오.
로컬보세요
통근 거리가 짧은 편리한 위치에서 일할 수있는 기회는 회사 문화와 연결된 인턴쉽을 선택하는 세 번째로 중요한 요소였습니다.
인턴을 찾고 지역을 강조 할 때 지역 대학에 집중하십시오.
Shutterstock을 통한 인턴 사진
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