다음에 간호직 인터뷰를 할 때 신입 사원은 임상 지식에서부터 당신의 성격에 이르기까지 모든 것을 평가할 것입니다. 그녀는 특정 기술을 어떻게 사용했는지 또는 이전 직무에서 특정 상황을 어떻게 처리했는지에 대한 질문 이외에 "자신에 대해 말해주십시오"와 같은 자유로운 질문을 할 수도 있습니다. 질문에 상관없이 귀하의 대답은 긍정적 인면에 중점을두고 귀하의 자격과 강점을 보여주는 구체적인 예를 제시해야합니다.
$config[code] not found입문 질문
많은 인터뷰하는 사람들은 당신의 성격, 동기 및 목표에 대한 느낌을 얻기위한 일반적인 질문부터 시작합니다. 신참자가 "너 자신에 대해 말해봐"라고 말하면 그녀는 자서전을 원하지 않는다. 대신, 그녀는 간호 훈련, 이전의 간호 직업, 직업 목표 및 기타 직업에 대한 자격을 직접 증명하는 기타 세부 정보를 듣고 싶어합니다. 그녀는 또한 시설에 대해 알고있는 것과 왜 거기에서 일하기를 원하는지 묻습니다. 특히 복잡한 수술에 대한 높은 회복 률과 같이 병원에 대해 좋아하는 것을 언급하십시오. 또한 간호사로서 귀하의 목표를 어떻게 뒷받침하는지에 대해 논의하십시오.
성격 질문
채용 담당자는 간호사처럼 사람으로 당신을 알고 싶어합니다. 예를 들어, 면접관이 귀하의 가장 큰 강점과 약점에 대해 물을 수 있습니다. 귀하가 신청하는 직업과 직접적으로 관련이있는 힘을 선택하고 어떻게 회사에 도움을 줄 수 있는지 보여주십시오. 약점에 대해 토론 할 때 취한 조치를 설명하십시오. 그녀는 또한 당신이 팀 선수인지 또는 스트레스가 많은 상황을 어떻게 다루는 지 물을 수 있습니다. 다른 의료진과 성공적으로 협조했거나 어려운 상황을 관리 한 사례를 제시하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.행동 관련 질문
많은 간호 채용 담당자는 간호사로서의 기술에 대한 구체적인 증거를 원합니다. 미래의 직업 성과를보다 정확하게 예측하기 위해 그들은 종종 행동 관련 질문을합니다. 이러한 유형의 질문을 통해 특정 지식이나 기술을 어떻게 적용했는지 또는 특정 상황에 어떻게 대처했는지 토론해야합니다. 예를 들어, 면접관은 "환자의 치료에 관해 의사와 의견이 맞지 않는 시간에 대해 말해주십시오."라고 말합니다. 행동 관련 질문에 대답 할 때 상황을 설명하고 방법을 설명하고 결과를상의하십시오.
역량 기반 질문
직위와 관련된 주요 분야에서 임상 적 및 기술적 숙련도에 대해 토론 할 수 있도록 준비하십시오. 예를 들어 면접관은 특정 환자 집단과 일하거나 특정 상태를 치료하는 경험에 대해 질문 할 수 있습니다. 그녀는 당신이 변경 한 사항이나 이전 직업에서 환자 치료 개선에 기여한 방법에 대해 질문 할 수도 있습니다. 인터뷰를하기 전에 취업 설명을 검토하고 광고에 나와있는 주요 기술 또는 자질을 기록하십시오. 종양학 부서의 직책을 신청하는 경우 표준 암 치료 프로토콜을 검토하여 제공 할 치료의 종류에 대한 심층적 인 이해를 입증 할 수 있습니다.
