많은 고용주들은 전문직 개발 및 개인적인 성장 기회를 통해 일하는 동안 자신의 기술을 확장 할 수있는 기회를 직원에게 제공하는 이점을 알고 있습니다. 직원은 새로운 기술을 습득 할 수있을뿐만 아니라 부서 간 관계를 발전시키고 자신의 진로 경로에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다.
전문성 개발 측면
점점 더 많은 회사와 대학이 직원들의 경력 향상 방법을 제공하고 있습니다. 2008 년 2 월 27 일자 MIT News의 기사에 따르면 "직원이 직장 생활을 계속하려면 전문성 개발이 중요합니다. 이 직업은 새로운 경험과 통찰력으로 직장으로 돌아온다는 점에서 훌륭한 직장이 가치 있고 확실하게 혜택을받는 것입니다. "직업 개발은 무료 컴퓨터 수업부터 대학 교수진 및 직원을 대상으로하는 대학 수업 보상에 이르기까지 다양합니다.
$config[code] not found직장에서의 전문성 개발에 대한 보상
직원이 사용할 수있는 전문 개발 옵션에 따라 보상은 즉각적으로 또는 지연 될 수 있습니다. 예를 들어 일련의 회사 후원 관리 수업에 참여하는 즉시 보상 중 하나는 급여 인상 또는 홍보 일 수 있습니다. 그러나 대학에서 컴퓨터 인증 교육을 제공하는 경우 직원은 향후 커리어 혜택에 대한 정보를 가지고 코스를 수강 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 내 개인의 성장과 발전을위한 기회 모색
일반적으로 이러한 기회를 찾는 것은 직원의 책임입니다. 정보는 종종 인사 부서 또는 이와 유사한 부서에서 찾을 수 있습니다. 감독자는 일반적으로 전문성 개발 기회가 무엇인지 알고 있으며 종종 자신의 기술을 향상시키는 데 관심이있는 직원을 지원하게되어 기쁩니다.
일과 삶의 균형 찾기
일과 생활의 균형을 찾는 것이 어렵다고 판명되면 감독자와 그 문제를상의하는 것이 좋습니다. 많은 회사가 재택 근무 및 직원과 일과 삶의 균형을 이루기 위해 개방되어 있으므로 근무일 옵션이 무엇인지 알아내는 것이 중요합니다. 5 월 클리닉 (May Clinic)에 따르면 "고용주가 플렉스 시간, 압축 주당 근무, 직업 공유 또는 귀하의 직무 재택 근무를 제공하는지 확인하십시오. 유연성은 스트레스를 완화하고 시간을 절약 할 수 있습니다. "
전문성 개발의 목표는 종종 개인적인 성장과 함께합니다. 개인을 교육하기위한 전문성 개발이 필요합니다. 당신이 필요로하는 기술은 종종 미래의 기회로 이어지며, 이는 종종 당신의 관심사와 직업 목표에 더 잘 부합합니다. 고용주는 직원에게 자신이 필요로하는 것을 제공하고 점점 더 가족을 제공하는 데 관심을 갖고 있습니다.
결과: 보상 직업
이러한 균형을 유지하면 스트레스 수준을 낮추고 시력을 향상시킬 수 있습니다. 5 월 클리닉에 따르면 "대부분의 사람들에게 직업과 개인 생활에 대한 요구를 저글링하는 것은 계속적인 도전입니다. 초과 근무부터 가족 의무에 이르기까지 귀하의 시간에 대한 많은 요구로이 균형을 깨기가 어려울 수 있습니다. 목표는 당신에게 가장 중요한 활동을위한 시간을 만드는 것입니다. "
