같은 직업에서 40 년 동안 일한 후, 사람이 변화를 원할 수도 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 60 세 이후의 직업 변화는 직업 상실의 결과 일 수도 있습니다. 60 세에 대부분의 사람들은 자신이 누구인지, 열정이 어디에 있고, 그들이 성취 할 수 있는지를 알기에 충분한 도전 경험을 겪었습니다. 그들은 경력, 인생 경험 및 취미를 통해 기술을 구축했습니다.
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2012 년 AARP 조사에 따르면 50 세 이상의 응답자 중 78 %가 재정적 인 이유로 일하고 있으며 퇴직 때까지 동일하거나 유사한 직장에서 계속 일할 것으로 예상됩니다. 나머지 20 %에 속해 있다면 60 세 이후로 새로운 직업을 시작하는 것이 꿈을 이루거나 은퇴 수입에 추가하는 방법 일 수 있습니다. 어느 쪽이든, 경력 변화의 성공 여부는 해당 분야의 기술, 해당 분야의 회사에서 귀하의 나이를 고용하는 데 드는 개방성, 고용에 어려움이있을 경우 자신의 사업을 시작할 의지와 능력에 달려 있습니다. 그러나 특히 파트 타임 직급에서 고령 근로자를 고용하는 경향이 있습니다. AARP에서 회사에 대한 지침과 실제로 고령 근로자를 고용하는 고용주 유형을 확인하십시오.
차이 만들기
60 세가 넘는 많은 사람들이 비영리 단체가 오랫동안 자신이 싫어하는 일을 해낸 후에 갈망하는 개인적으로 만족스러운 일을 제공한다는 것을 알게됩니다. 또한 비영리 단체는 영리 사업보다 나이 저항에 덜 민감한 경향이 있습니다. 임금 수준이 비영리 단체들 사이에 낮기 때문에, 그들은 종종 경험이 필요한 고령 근로자를 찾고 있지만 영리 사업 환경에서 젊은 근로자에게 명령 된 급여는 요구하지 않습니다. 많은 직책에서 입국은 자원 봉사자 수준에 머물러 있으며 급여없이 지출 한 후에 만 봉급을받을 수 있습니다.
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당신은 이미 수년 동안 개발 된 이익에 기초하여, 당신이하고자하는 일의 유형에 대한 아이디어를 가지고 있을지도 모르지만 경력으로 나아 가기 전에 더 많은 것을 배울 필요가 있음을 느낍니다. 귀하의 사업을 시작하는 데 도움이 될 수있는 기업가 정신의 여러 코스를 포함하여 실전 수업에 등록하는 것뿐만 아니라 수많은 온라인 대학을 통해 기술 개발을 할 수 있습니다.
사업 시작
퇴직 후에 사업을 시작하는 경향이 커지고 있습니다. AARP 조사에서 고용 된 응답자의 6 %와 실업자의 18 %는 자신의 사업을 시작하는 데 관심을 표명했습니다. 기업가 정신을 통해 자신의 경력을 창출하는 것은 꿈을 이루는 한 가지 방법이며, 중소 기업 청 (Small Business Administration)과 같은 많은 리소스가 도움을 줄 수 있습니다. 또한 시작하기에 돈을 버는 방법이나 개발하고자하는 제품 아이디어에 대해 crowdsourcing을 조사 할 가치가 있습니다. 크라우드 소싱 (Crowdsourcing)은 신제품, 서비스, 티셔츠 또는 기타 혜택에 대한 보답으로 개인의 소액 투자를 요구합니다. 합법적으로 투자로 간주되지 않지만, 기업가가 제품 개발, 장비 구매 및 기타 요구 사항에 자금을 지원할 수 있습니다. 프로젝트에 따라 선택할 수있는 여러 크라우드 소싱 웹 사이트가 있습니다.
