구직자를위한 조직의 첫인상은 응모자가 인터뷰를 위해 도착했을 때 발표하는 게이트 키퍼 나 안내 원이 아닙니다. 그것은 당신이 당신의 회사에 지원자를 끌어들이는 당신의 직업 포스팅을 쓰는 방법입니다. 잘 구성된 직업 게시는 자격을 갖춘 지원자를 모아 현재 회사와 미래 직원을 귀중히 여기는 방법에 대한 긍정적 인 이미지를 얻을 수 있습니다.
단순한 설명이 아닙니다.
일부 채용 담당자는 자격을 갖춘 관심있는 지원자를 유치하기위한 광고에 직업 설명의 일부를 복사하여 붙여 넣기 만합니다. 업무 설명을 게시의 기초로 사용할 수 있지만, 신청자에게 왜 지위를 신청하는 데 시간을 할애해야하는지에 대한 지원자를 판매하는 것 이상이 필요합니다. 버지니아 소재 StartUpHire 비엔나 CEO 스티브 로버슨 (Steve Roberson)은 2012 년 12 월 Huffington Post 블로그에서 취업 알선자가 40 % 이상의 응시자가 채용하지 않으면 영감을 얻지 못한다고 전했다. 회사에 대한 정보와 조직에서 일할 때의 이점을 알려주십시오. 또한, 지원자가 찾고자하는 지원자의 유형과 지원 방법에 대해 설명하십시오.
$config[code] not found신청자에게 귀하가 제공하는 것을 알려주십시오.
보상 및 복리 후생 패키지 외에 성공적인 후보자를 제공해야하는 것을 포함하는 구인 게시를 작성하십시오. 터프 스 대학 (Tufts University)의 커리어 센터 (Career Centre)는 이것을 "고용주 브랜드"라고 부릅니다. 그것은 자격을 갖춘 후보자를 찾고있는 다른 회사와 차별화됩니다. 직장 문화가 빠르게 진행되는 경우 그렇게 말하십시오. 이렇게하면 지적 능력을 키우고 성장하도록 요구하는 직업을 찾는 지원자는 게시자가 직원들에게 도전하는 것을 좋은 방법으로 수집합니다. 승진 또는 리더십 개발 또는 훈련과 같은 승진 기회를 제공하는 회사들도 취업 알선에 포함되어야합니다. 장기 경력 선택을 원하는 동기 부여 된 후보자를 유치 할 가능성이 높습니다.
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업무 설명과는 달리 감독관과 관리자가 요구하는 것에 대한 기대가 더 커집니다. 예를 들어, "XYZ Architecture는 고자세 프로젝트를 수행하는 고위 건축가와 함께 흥미 진진한 과제와 멘토링 기회를 제공하는 중급 경력의 직원에게 일찍 보상합니다. 우리는 비즈니스에서 가장 재능있는 건축가를 찾고 있습니다. 직장 생활의 균형을 원하는 전문가를 찾고 있습니다. 긴 고객 목록과 수십개의 프로젝트가 한꺼번에 이루어지기는하지만 종업원들도 일터에서 벗어나도록 권장합니다. 우리는 시간 제한 정책과 유급 안식년 후 회사와 5 년. "
토크 세부 사항
응모자가 팽창이나 갑작스런 성장 때문인지 여부와 같은 비어있는 이유에 대한 정보를 지원자에게 제공하십시오. 높은 매출액과 같은 회사의 불황을 피하십시오. 이것이 고용 가능한 이유가되는 경우에 해당됩니다. 온라인 신청 시스템을 통하든 이메일을 통해 고용 관리자에게 신청하든, 신청서 접수 기간을 알려주는 가장 좋은 방법을 설명하십시오. 예를 들어, "커버 레터, 이력서 및 급여 요구 사항을 판매 부서 수석 관리자 인 Mary Smith ([email protected])에게 직접 보냅니다. 급여 요건을 제출하지 않은 신청자는 배당을받을 수 없습니다. 자료를 Word 형식으로 이메일에 첨부 할 수 있습니다. "
합법성 및 형식
귀하의 조직이 공정한 고용 관행을 채택하고 있음을 분명히하십시오. 취업 알선의 하단에는 많은 회사가 "EOE / AA Employer"를 기재합니다. EOE는 균등 한 고용주를 의미하고 AA는 조직이 적극적 조치를 취하는 것을 의미합니다. 찾고있는 목표 그룹이 있다면, "참전 용사는 적용을 권장합니다"또는 그와 비슷한 것을 명백하게 진술하십시오. "우리는 이러한 직책에 젊은 후보자를 선호합니다"또는 "이것은 최대 100 %의 시간을 여행 할 수있는 단일 후보자에게는 완벽한 직업 기회입니다."와 같은 특혜 또는 차별적 진술을 분명히 피하십시오.
