신청서 나 인터뷰 중 가장 자주 묻는 중요한 질문 중 하나는 귀하의 미래 계획과 관련이 있습니다. 학교와 고용주는 제한된 공석을 채우기 위해 사람들을 선택할 때 시간과 자원을 쓸 가치가 있음을 확신하고 싶어합니다. 이 질문에 잘 대답하면 동급생보다 경쟁 우위를 차지할 수 있습니다.
단기 펀치
임시 직책과 같은 일부 신청서는 단기 목표가 정면 및 센터가되도록 요구합니다. 그 직책은 일시적이라는 것을 이해함을 보여 주지만, 더 자세를 취하는 자세로 진술하십시오. "전 (ABC Company)에서 정규직으로 상영 될 수있는 인상을주기 위해 사용할 수있는 직책을 찾는다"는 것이이 경우 적절할 것입니다. 모든 목표 진술은 당신이 추구하는 구체적인 단기 목표에 부딪쳐 야하고 다음 진로를 기대하지 않고 그 일을 할 수있는 열정을 보여 주어야합니다. 예를 들어, MBA 응용 프로그램이 귀하의 목표를 묻는다면, 귀하의 대답이 귀하의 학습 욕구와 욕구를 충족시키고 "나는 고용되어 실질적인 생활을 할 수 있도록 MBA를 추구합니다."
$config[code] not found장기 비전
장기 경력 위치, 특히 경영진은 장기 계획을 통해 미래에 대한 비전을 제시 할 수있는 능력을 보여주는 답을 요구합니다. 귀하의 대답은 팀에서 일하고 그 팀을 성공으로 이끄는 능력을 입증 할 수 있습니다. Quintessential Careers는 비전 캐스팅의 목표를 다음과 같이 제시합니다. "레스토랑의 관리자가되어 탁월한 직원을 존중하고 관리하면서 내 고객에게 훌륭한 음식과 서비스를 제공합니다. 나는이 목표를 달성하기 위해 최선을 다할 것입니다. 내 동료의 존경심을 존중하면서 사다리와 소유권 그룹에 대한 나의 결단력과 전문성을 입증했다. "
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잠재적 인 직업이나 교육 경험에 대한 성실성과 확고한 견해를 입증하기 위해 때로는 신청서의 목표 섹션을 사용하는 것이 중요합니다. 직업을 바꾸는 경우 목표 진술 문을 사용하여 독자 나 면접자가 과거의 경험이 새로운 직위로 어떻게 바뀌 었는지 이해하기 시작하십시오. Monster.com은 다음과 같이 제안합니다. "인사 관리, 채용, 직원 관계 및 복리 후생 관리에 대한 광범위한 배경 지식을 초급 수준의 인적 자원 위치에서 활용하고자하는 성실한 관리자 경력 변경 목표에 매우 고무되어 회사의 HR 부서에 기여하고자 열심히 노력한 관리자. " 이 예는 독자가 새로운 위치 (인적 자원)에서 당신을 볼 수 있도록 과거 경험 (숙련 된 관리자)을 언급합니다. 당신은 당신의 경험이 당신의 표지 말, 이력서의 기술 목록 또는 인터뷰에서 다른 분야로 어떻게 바뀌 었는지를 더욱 분명하게 알 수 있습니다.
개인 성장은 시장성있는 목표입니다.
교육 기회와 같은 많은 응용 프로그램을 사용하려면 자신과 개인 성장 목표에 중점을 두어야합니다. 이 기회를 통해 자신의 한계를 알고 있음을 보여주고 싶지만 취업 목표에 부합하는 최선의 방법으로 성장할 수 있습니다. 예를 들어, MBA 프로그램은 성공적으로 사업을 관리하고 그 과정에서 명예를 가져올 학생들을 양성하고자합니다. 북아 일 아이오와 대학 (University of Northern Iowa)은 목표 진술 문에 명백한 진술을 피하는 대신 특정 분야의 개인 성장에 대한 열정을 보여줄 것을 권고합니다. 예를 들어, "더 나은 관리자가 될 수 있도록 MBA 학위를 얻으십시오"라는 글을 쓰는 대신, "비즈니스 관리의 모든 단계를 마스터하기 위해 노력합니다. 비즈니스 윤리에 대한 마케팅에 대한 재무 이론. " 귀하의 커버 레터와 신청서가 귀하의 목표에 대한 세부 사항을 확대 할 것이므로 간결하고 구체적으로 작성하십시오. 고용 관리자 또는 입학위원회는 수십 개 심지어 수백 개의 응용 프로그램을 읽을 수 있으므로주의를 집중할 계획에 레이저 초점이 필요합니다.
