고용주의 관점에서
취업 신청서와 함께 추천서는 귀하의 잠재적 인 고용주를위한 내부 팁입니다. 물론, 귀하의 신청서와 이력서는 귀하가 유능한 사람이라고 말하지만, 과거 고용주 나 교수의 정보는 귀하의 서류상의 자격을 믿을만한 것으로 만듭니다. 지역 사회의 한 사람에 대한 개인적인 견해보다 자신감을 강화하는 데 더 좋은 것은 없습니다. 그러나 추천서에 관한 가장 좋은 점은이 모든 것을 장래의 고용주가 손끝에 쥐고 다른 구직자들에게 빛을 발하는 것입니다.
$config[code] not found편지는 당신의 신뢰성을 쌓아 올립니다.
취업 경험, 성취 및 기술에 대한 증거는 고용주가 추천서에서 찾는 것입니다. 그러나 편지는 이력서에없는 깊이있는 정보를 제공 할 수있는 기회이기도합니다. 귀하의 서신이 귀하가 신청하는 특정 직책에 맞추어지면 고용주는 귀하가 그 일에 진지하다는 것을 알고 있습니다. 귀하는 편지 작성자에게 서신이 필요한 특정 요점을 알려줌으로써이를 수행 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.유망한 고용주의 신뢰가 높아집니다.
과거 고용주, 교수 또는 다른 권위자가 어떻게 평가를 받았는지, 미래 고용주가 공식화하고있는 귀하의 이미지를 둘러싼 무형의 능력을 창조합니다. 고용주는 고용 선택에 대한 불안감을 제거합니다. 물론 편지가 만드는 좋은 느낌은 진실로 뒷받침되어야합니다. 꾸밈음과 과장은 추천서에 없습니다. 그러나 긍정적 인 단어와 구를 사용하는 것은 좋은 생각입니다.
귀하의 응용 프로그램을 쉽게 평가할 수 있습니다.
참고 문헌을 확인하는 것은 자질구레 한 일이며, 일부 고용주는 단지주의 만 둡니다. 아니면 완전히 건너 뛸 수 있습니다. 귀하의 서한은 그 참조에 대한 면담의 부담을 완전히 없애줍니다. 대신 정보를 즉시 사용할 수 있습니다. 레퍼런스가 자신의 생각을 구성 할 시간이 있었고 사실이 마음 속에 새겨 졌을 때 작성되었으며 포괄적입니다. 이를 염두에두고 편지 작성자에게 3 ~ 5 주 동안 추천서를 작성하십시오. 진행 상황을 문의하려면 매주 다시 확인하십시오. 자신이 직접 편지를 작성하거나 제 3 자에게 편지를 써서 할 수있는 방식으로 도움을 제공하십시오.
자신의 추천서 작성은 귀하에게 통제권을 부여합니다.
종종 전 고용주는 당신이 제공하는 기간 내에 좋은 편지를 쓰기에는 너무 바쁩니다. 이 경우 귀하의 요구 사항에 따라 편지를 작성하고 서명을 위해 제출하도록 요청하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이것은 귀하의 취업 신청서에 귀하의 서신을 맞출 수있는 기회를 제공하며 귀하의 새로운 고용주에게 가장 가치 있다고 생각되는 업적, 기술 및 작업 습관을 강조 표시합니다.
다른 구직자보다 유리하게 혜택을 얻습니다.
여러 직업 구직자들은 추천서를 제출하지 않을 것입니다. 좋은 추천서는 적은 수의 경험이나 덜 공식적인 교육을 보충하는 데 도움이되므로, 편지 때문에 그 자리에 놓을 수 있습니다. 귀하의 추천서가 강한 직업 윤리관과 좋은 성격을 강조하는 경우 특히 그렇습니다.
