철저한 준비는 취업 면접에서 성공할 가능성을 높입니다. 이것은 민간 부문뿐 아니라 정부 일자리에 대해서도 마찬가지입니다. 응시자는 고용 기관 및 특정 개업을 원하는 사람의 유형에 대해 가능한 한 많이 배우는 것이 좋습니다. 또한 인터뷰 대상자는 오픈 포지션의 요구 사항을 고려하여 자신의 개인 지식, 기술 및 능력을 평가해야합니다.
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열린 자세로 광고를하는 에이전시 또는 부서에 관해 가능한 많이 배우십시오. 많은 연방 및 주 기관은 광범위한 정보가있는 웹 사이트를 운영합니다. 사명 선언문을 찾아 조직의 목표에 익숙해 지도록하십시오. 현안 및 관련 언론 보도 또는 분석을 파악하십시오. 대행사의 활동에 대한 최신 정보를 얻으려는 충분한 관심을 표명했다면 면접관은 대화 중에이 사실을 알아 차릴 것입니다. 대행사의 기록을 읽으십시오. 특히 제작 된 이벤트와 주목할만한 이벤트. 공개 블로그가있는 경우 최근 게시물을 검토하십시오.
공석 공고
귀하가 그 직책을 신청할 때, 고용 대행사의 공석 공고에 포함 된 지시 사항을 따랐습니다. 면접 전에 다시 읽어보십시오. 고용주의 직무 및 직위 요구 사항은 발표문에 명시된대로 정확하게 적용됩니다. 그러한 요구 사항의 예는 좋은 작문 기술, 좋은 구두 의사 소통 기술 및 좋은 대인 관계 기술입니다. 면접관은 대화 중에 공석 발표를 지침으로 사용할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인터뷰 스타일
회의 이전에 해당 기관의 인적 자원 부서에 연락하여 정상적인 면담 기간, 형식 및 1 명 이상의 면담 자의 참석 여부 등을 문의하십시오. 대부분의 경우, 과거 결과를 향후 결과의 지표로 간주하는 행동 기반 인터뷰를 기대할 수 있습니다. 평소의 행동과 기술을 보여주는 과거의 직장 생활에 관한 사례를 토론 할 준비를하십시오. 인터뷰를 준비하는 효과적인 방법은 신청서에 귀하가 제공 한 자격, 즉 귀하의 지식, 기술, 능력 및 성취도를 열거하고 그것들을 토의하는 것입니다.
질문들
면접관의 질문은 개방 된 직무에 필요한 기술, 경험 및 역량을 중심으로 이루어질 것입니다. 면접관은 이전 직업에서 다양한 상황을 어떻게 처리했는지 묻습니다. 몇 가지 예: 직장에서 어려운 결정을 내린 시간에 대해 말해주십시오. 당신이 시작한 프로젝트에 대해 말해봐. 추가 책임을 묻는 시간에 대해 말해주십시오. 면접관은 면접 준비를 위해 무엇을했는지 물을 수도 있습니다. 직면 할 수있는 업무 관련 상황을 상상해보십시오. 그러한 질문에 대답하는 좋은 방법은 이전 직장에서의 경험을 바탕으로 몇 분 길이의 이야기를하는 것입니다.
