기술 전문가가 필요하십니까? 기회는 귀하의 중소기업 내 공석을 메울 수있는 실리콘 밸리의 핫 샷을 찾는 것이 아닙니다.
그것은 단지 일어나지 않고 있습니다.
Indeed의 새로운 데이터가이를 뒷받침합니다. 실제로, 그것은 그것을 뒷받침하고, 그것을 굵게 표시하고 밑줄을 긋습니다.
중소기업은 기술 인력을 찾고 팀에 추가하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 그리고 투쟁은 현실입니다.
Tech Talent를위한 높은 경쟁
"우리가보고있는 바로는 기술 재능을위한 경쟁이 더욱 치열 해지고 있습니다."Indeed Prime의 부사장 인 Terence Chiu는 말합니다.
$config[code] not foundSBO에 대한 최근 설문 조사에 따르면 84 %는 기술 인재를 고용하는 것이 "도전적"이거나 "매우 도전적"이라고 답했습니다.
그리고 누군가를 찾는 데 걸리는 시간이 길어집니다. 중소 기업 경영자의 71 %는 지난 3 년 동안 누군가를 찾는 시간이 증가했다고 말합니다.
중소 기업 지주
기술 인재를 고용하는 것은 단순히 파이 아이드 판타지가 아닙니다. 실제로 소규모 기업체의 많은 사람들은 정확한 기술 전문가를 확보하는 것이 성장의 열쇠라고 믿습니다.
거의 모든 중소기업 소유자 (88 %)는이 기술 인력에 정기적으로 액세스하면 회사를보다 혁신적으로 만들 수 있다고 말합니다.
이 재능을 선상에 가지고 있지 않은 것은 회사를 다시 붙들고있을뿐 아니라 그것을 끌어 내리는 것입니다. 압도적 인 다수의 응답자 (84 %)는 기술 전문가를 고용 할 능력이 없다고 말합니다.
- 기절 된 매출,
- 천천히 생산 및 회사 확장, 그리고
- 직원의 긴장과 소진.
투쟁의 배경은 무엇입니까?
주문형 직종의 경우 일반적으로 중소기업이 두 번째입니다. 구직자는 핸섬 보상을 찾고 있으며 중소기업은이를 제공 할 수 있도록 노력합니다.
기술 구직자는 젊은 분야의 지원자를 선호하는 경향이 있습니다. 이들은 중소 기업이 일반적으로 제공하는 자율권을 탐색 할 가능성이 적은 후보자입니다.
다른 곳을 보아라.
이 설문 조사는 최고의 기술 인재를 고용하는 것이 어렵다는 것을 알아야합니다. 그렇다고 불가능한 것은 아닙니다.
"실리콘 밸리 (Silicon Valley)와 같은 첨단 기술 중심의 시장을 뛰어 넘으면 유익 할 것입니다. Tech 구직자들은 보스턴이나 오스틴, 로스 앤젤레스, 시애틀과 같은 다른 첨단 기술 중심 지역의 생활비를 실현하고 있습니다 "라고 Chiu는 말합니다. "또한 코드 도전 과제와 같은 평가를 통해 회사는 큰 회사에서 종종 간과하는 다이아몬드를 찾을 수 있습니다." 이미지: 실제로
