취업 인터뷰는 기업 문화 및 제공되는 직종에 따라 많은 차이점을 공유합니다. 그러나 거의 모든 인터뷰에서 몇 가지 질문이 제기됩니다. 이런 종류의 질문에 대한 답을 준비하면 미래의 목표와 개인 배경 설명을 발전시키는 데 도움을줌으로써 면접 중에 가장 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
너 자신에 대해 말해봐 / 너 자신을 설명해.
그것이 당신의 인터뷰 대상 직업에서 사용할 수있는 기술을 제공하지 않는다면, 애완 동물, 가족 또는 취미에 관해 이야기 할 시간이 아닐 수도 있습니다. 이 질문을 과거의 직장에서의 직업 성과에 대해 이야기 할 기회로 사용하십시오. 성취의 구체적인 예를 몇 가지 제시하고, 그 예에서 필요한 기술을 면접중인 직무에 필요한 기술에 연결하십시오.
$config[code] not found왜 당신은 마지막 직장을 떠났어?
마지막 직장이 얼마나 나쁘 든간에 긍정적 인 반응을 보이십시오. 이것은 당신의 마지막 일이 제대로 관리되지 않았던 방법을 자세히 설명 할 시간이 아니며, 동료 분쟁에 대해 토론 할 시간도 아닙니다. 그곳에서의 긍정적 인 모습에 대해 이야기하고 떠나기가 당신의 현재 위치를 뛰어 넘었거나 현재 위치에서 할 수없는 새로운 방향을 취하고 있음을 나타내는 길을 찾으려고 노력하십시오.
동료 또는 상사와 충돌했을 때의 시간 설명
이것은 당신을 미치게 만든 동료 나 당신을 좋아하지 않은 사장을 묘사 할 시간이 아닙니다. 오히려이 기회를 통해 당신이 갈등으로부터 어떻게 성장했는지 설명하십시오. 성격이나 기술의 긍정적 측면을 강조하고 그 렌즈를 통해 상황을 설명하십시오. 예를 들어, 과거의 동료 나 상사와의 불편한 경험 중에 의사 소통 기술, 협상 기술 또는 지도력을 지적하십시오.
약점에 대해 말해봐
이 질문에 대해 고용주는 회사에 어떤 종류의 문제를 제기할지 알고 싶어합니다. 당신은 실제로 부정적인 것을 제공해서는 안됩니다. 오히려 강도이기도 한 약점을 찾아 내고 그 기술을 어떻게 향상시키고 있는지 나타낼 수 있습니다. 예를 들어, 위임에 어려움을 겪고 자신에게 너무 많은 것을받는 경향이있는 사람에 대해 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이를 어떻게 개선하는지 예를 들어보십시오. 예를 들어 동료가 더 많은 책임을지고 더 효과적으로 위임 할 수 있도록 신뢰하는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다.
5 년 만에 자신을 어디에서 보았습니까?
그들이 5 년에서 10 년 사이에 원하는 곳으로 물어볼 때 또는 장기 목표를 설명 할 때 직업 목표를 찾고 있습니다. 귀하가 신청하는 직책에 관해서 이것을 생각해보고 그에 맞게 응답하십시오. 예를 들어, 직책이 경영으로 성장할 가능성이 있다면 더 많은 리더십을 발휘한다고 설명 할 수 있습니다. 기술적 인 입장에서 미래의 훈련 및 개발하려는 기술에 대해 이야기 할 수 있습니다.
