급여는 직위를 신청하는 구직자의 결정에 중요한 역할을합니다. 마찬가지로 구직자의 급여 요구 사항은 개인 인터뷰와 고용 결정에 큰 역할을합니다. 고용주는 잠재적 인 직원에게 회사 예산보다 높은 급여를 추구하는 잠재 고객을 제적하는 방법으로 자신의 이력서에 급여 요건을 포함 시키도록 요청합니다. 이 정보는 직원 채용시 급여 협상에도 도움이됩니다. 모든 고용주는 면접 전에 급여 요구 사항을 요구하지 않지만 때때로 발생합니다. 지원자는 자신의 급여 요건을 공유하거나 잠재적 인 직업 기회를 놓치지 않도록 준비해야합니다.
$config[code] not found이력서와 직업 기록을 검토하여 수년 동안 얻은 지식, 기술 및 능력 목록을 작성하십시오. 과거의 급여 기록을 재고하고 신청하는 곳과 밀접한 관련이있는 직위에 특별한주의를 기울이십시오.
현실적인 급여 범위를 찾기 위해 신청하는 직업 산업을 연구하십시오. 경력 기록, 교육, 위치, 기술 및 능력, 그리고 신청하는 회사의 규모를 고려하면서 최적의 임금을 계산할 수있는 여러 가지 옵션이 있습니다. "직업 아웃룩 핸드북"을 사용하여 직급에 대한 급여 범위에 대한 일반적인 아이디어를 얻을 수 있습니다. Salary.com, PayScale.com 및 SalaryExpert.com과 같은 웹 사이트는 합리적인 급여 범위에 대한 일반 지침을 제공 할 수도 있습니다.
이력서 하단에 급여 요건을 포함하십시오. 고용 관리자에게 자신의 연봉을 얼마만큼 요구하는지보기 전에 경험, 기술 및 교육을 검토 할 기회를 원합니다.
직책을 제안 받았지만 급여 제안이 귀하의 이력서에 기재 한 요구 사항보다 너무 많이 아래로 떨어지면 급여를 협상하십시오. 귀하의 목표 범위 미만의 직책을 수락함으로써 귀하의 서비스와 기술을 과소 평가하지 마십시오. 직위에 대한 평균 급여와 관련하여 수집 한 정보를 사용하여 잠재적 인 고용주와 가능한 증가를 논의하십시오. 이전 직장에서 기술과 업적을 되풀이하십시오. 고용주가 연봉이 표준이라고 말하면 고용주에게 성능에 기반한 인상 가능성이있는 6 개월간의 검토가 가능한지 물어보십시오
