사업을 성장 시키려면 채용이 필수적입니다. 그러나 그 과정은 압도적 인 것처럼 보일 수 있습니다. 계약자 또는 프리랜서 직원을 온라인으로 찾고있는 경우 특히 그렇습니다.
온라인 기업가 Evan Carmichael은이 비디오 자습서에서 oDesk와 같은 사이트에서 올바른 도움말을 찾는 과정을 공유합니다.
$config[code] not found 카 마이클은 다음과 같이 설명한다. "여기에있는 목표는 관심을 기울이지 않는 사람들, 프로필을 읽지 않는 사람, 심지어는 들어 가지 않는 사람들 모두 저와 함께 일하고 신속하게 모든 잡동사니를 통해 잡초를 제거하려는 우수한 사람들을 얻는 것입니다 자신을 증명하기위한 노력. 네가 원하지 않는 사람들. 그들이 뛰어 들지 않고 조금만 일하면서 다른 사람들을 찾아야합니다. 따라서이 프로세스를 통해 적절한 인력을 확보 할 수 있습니다. " Carmichael이 가장 적합한 후보자를 찾는 데 사용하는 몇 가지 단계가 있습니다. 특정 요구에 따라 프리랜서가 특정 태스크 하나만 처리하도록하거나, 지속적으로 누군가를 필요로 할 수 있습니다. 카 마이클 (Carmichael)은 진행중인 직무가 최고의 후보자를 유치하는 경향이 있다고 말한다. 따라서 귀하의 직업 설명에서 기간에 대해 구체적으로 설명하십시오. 직업 설명을 쓸 때 모든 것을 하나의 커다란 못생긴 단락에 포함하십시오. 이것은 이상하게 보일 수 있지만 Carmichael은 세부 지향적이지 않은 사람들을 잡초로 제거하는 데 도움이되며 세부 지향적 인 계약자를 보유하는 것이 매우 중요하다고 말합니다. 따라서이 단계는 중요한 요소를 읽고 꺼내는 것이 반드시 쉽지는 않은 직업 설명을 읽지 않는 사람들을 찾는 데 도움이됩니다. 지원자가 자신의 직업 설명을 실제로 읽었는지 확인하기 위해 Carmichael은 단락의 중간에 특정 질문을 포함합니다. 예를 들어, 신청자에게 신청서를 제출할 때 보유하고있는 YouTube 가입자의 수를 알려달라고 요청할 수 있습니다. 이 단계는 가장 관심을 보인 사람을 증명하고 전체 설명을 읽는 데 필요한 일에 대해 실제로 충분히 신경 씁니다. 훌륭한 후보자가 실제로 당신과 일하기를 원하지 않는 한 훌륭한 후보자를 찾을 수 없습니다. 다행스럽게도 oDesk 및 이와 유사한 사이트에서는 계약 업체와 비즈니스 소유자가 서로 리뷰를 남길 수 있습니다. 가능한 한 일찍, Carmichael은 계약자와의 관계를 구축 할 것을 제안하므로 긍정적 인 피드백을 얻을 수 있습니다. 신규 사용자의 경우 즉시이를 수행 할 수 없습니다. 그러나 여전히 취할 수있는 조치가 있습니다. 예를 들어, oDesk에서 지불 방법을 확인하면 잠재적 인 계약자에게 더 평판이 좋습니다. 카 마이클 (Carmichael)의 마지막 과정은 oDesk에서 시험 작업을하는 것입니다. 그는 자신의 신청서에 정확하게 응답 한 후보자를 짧은 시간에 할애하여 초대합니다. 그는 초대 된 신청자들 모두가 시험 작업을 시도하는 것은 아니며 완성 된 응시자도 적다 고 말했습니다. 이것은 그가 필요로하는 것을 따르지 않는 계약자를 더 제적시킵니다. 그 일을 완수하는 사람들 중에서 누가 가장 짧은 시간에 누가 가장 잘했는지에 따라 후보자를 판단 할 수 있습니다. 2 ~ 3 명이 눈에 띄면 소수의 인력을 고용하고 누가 계속 최선을 다하는지를 알아낼 수 있습니다. 이미지: odesk 작업 유형 지정
쉽게 만들지 마라.
질문 포함
좋은 피드백 개발
평가판 작업 사용
