일의 삶의 질이란 자신의 경력에 대한 행복 또는 불만의 정도를 말합니다. 그들의 경력을 즐기는 사람들은 일의 삶의 질이 높다고 불평하고, 불행하거나 그렇지 않으면 채워지지 않은 사람들은 일의 질이 낮다고합니다.
정의
삶의 질은 한 사람의 삶의 즐거움의 수준으로 정의됩니다. 일반적으로 이것은 많은 요인에 기초합니다. 최소한 사람들의 기본적인 욕구가 충족되어야 삶의 질이 향상됩니다. 일반적으로 건강해야하며 먹을 수 있고 살 곳이 있어야합니다. 한 사람의 기본 욕구가 충족되면 그 사람의 삶의 질은 주로 자신의 성격, 욕망 및 개인 성취 수준에 따라 결정됩니다. 삶의 질이 높은 사람은 중요한 필요와 필요가 모두 충족되는 것처럼 느끼는 경향이 있습니다. 그들은 일반적으로 행복하고 전반적인 삶이 좋은 것처럼 느낍니다. 삶의 질이없는 사람은 한두 가지 삶의 기본 영역에서 부족합니다. 예를 들어, 매우 아프거나 또는 더 이상 신체적, 정신적 또는 재정적 제한으로 인해 자신을 돌볼 수 없거나 즐기는 활동을 할 수없는 사람들은 종종 삶의 질이 낮다고합니다.
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일의 삶의 질은 특히 사람이 그의 경력을 위해 얻은 행복의 수준과 관련이 있습니다. 각 개인은 자신의 경력에 관해서 다른 필요를 가지고 있습니다. 그들의 일생의 질 수준은 그 필요가 충족되고 있는지에 따라 결정됩니다. 일부 사람들은 법안을 지불하는 데 도움이되는 한 간단한 최저 임금 직업에 만족할 수 있지만, 다른 사람들은 너무 지루하거나 너무 많은 육체 노동을 필요로하는 그러한 직업을 발견하고 매우 불만족스러운 입장을 취할 것입니다. 따라서 높은 "일의 삶의 질"을 갖는 요구 사항은 사람마다 다릅니다. 기준에 관계없이 높은 삶의 질을 가진 사람들은 일반적으로 편안하게 살며 흥미롭고 매력적이며 자신이하는 일에서 개인적인 만족이나 성취 수준을 달성 할만큼 충분한 것을 찾습니다. 즉, 일반적으로 자신의 일에 만족하는 직원은 높은 수준의 일 생활을하고 있으며, 불만족 스럽거나 일을하지 못한 사람은 일의 질이 낮다고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.요구 사항
높은 직장 생활을위한 요구 사항은 사람마다 다르지만 일반적으로 누구나 높은 수준의 직장 생활을 유지하려면 특정 요소가 필요합니다. 이러한 최소 요소는 표준 삶의 질을위한 건강, 음식 및 쉼터와 동일합니다. 그러나 그들은 직업이나 직업에보다 특화되어 있습니다. 예를 들어 일의 삶의 질을 높이려면 일반적으로 직장에서 존중 받아야합니다. 동료 및 고위급 직원은 공정하고 정중하게 대우해야합니다. 작업으로 인해 직원에게 신체적 불편이나 정신적 괴로움을 유발해서는 안됩니다. 직원은 즐거운 일이나 적어도 불쾌한 일을하지 않는 것처럼 느껴야합니다. 근로자는 자신이하고있는 일에 충분한 보수를받는다고 생각해야합니다. 마지막으로 직원은 회사에서 중요한 일을하고있는 것처럼 가치를 인정 받거나 감사해야합니다.
높은 삶의 질을 달성한다.
높은 삶의 질을 달성하려면 귀하의 필요를 충족시키는 직업을 선택하는 것이 필수적입니다. 첫째, 당신은 그 필요가 무엇인지 결정해야합니다. 당신의 마음을 사로 잡고 도전하는 직업을 원한다면 사전에 그것을 이해하는 것이 중요하므로 그러한 직업을 얻을 수있는 자격을 얻을 수 있습니다. 관심있는 직업을 선택하면 도움이됩니다. 당신은 당신의 관심사가 무엇인지를 고려하고 그 분야에서 직업을 조사 할 필요가 있습니다. 직장에서 찾고있는 것들의 목록을 만들고 직업 카운슬러와 이야기하거나 직업 박람회에 참석하여 그러한 요구를 가장 잘 수행 할 수있는 직업을 결정하십시오. 마지막으로 면접을 할 때 기존 직원과의 상호 작용에주의를 기울이십시오. 상사와 직장 동료가 대우하는 방식은 직장 생활의 질에 엄청난 영향을 미칩니다. 사업의 문화가 자신의 안락 수준에 부합하는지 확인하고 싶을 것입니다.
낮은 품질의 일 생활 다루기
불행히도, 최선의 노력에도 불구하고, 어떤 사람들은 일의 질이 낮다고 생각합니다. 그들은 선택권이나 강탈 또는 자격의 부족과 같은 개인적 또는 재정적 상황으로 인해 자신이 즐기지 못하는 직업을 갖도록 강요받을 수 있습니다. 일자리를 바꿀 수 없거나 취업을 원치 않는 직장 생활이 저조한 사람들에게는 상황에 효과적으로 대처하는 것이 중요합니다. 불행한 직원은 자신의 직무에 긍정적 인 요소를 집중적으로 선택함으로써 직장 생활의 질을 향상시킬 수 있습니다. 이점에 초점을 맞추기위한 사고 방식의 변화는 비록 그 이점이 최소한이라 할지라도 일의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 불행한 직원은 직장 상황에 따라 가능한 경우 직장 생활의 질을 떨어 뜨리는 요소를 제거하기 위해 직장 동료 및 경영진과 이야기 할 수있는 기회를 모색 할 수도 있습니다.
