최종 면접이 회사가 제안을 연장하기에 충분했는지 여부를 기다리는 중이라면 회사가 구인 제안에 대한 서면 승인을 받았음을 확신 할 때까지 현재 일을 중단하지 마십시오. 현재 고용주를 다른 고용주에게 맡기고 숙고 할 때, "당신이 그것을 볼 때까지 믿지 마십시오."라는 격언에 따라 생활하십시오.
초기 접촉
고용에 대한 회사의 관심에 대해 처음 알게되면 채용 관리자가 방해하지 않고 말해야 할 말을 들어보십시오. 그런 다음 자신의 기술과 자격에 대한 자신감에 대해 감사를 표하십시오. 너무 두꺼운 감사를 드러내지 않고, 그녀가 직업에 가장 적합한 후보자로 당신을 선택했다는 것이 얼마나 기쁜지 말하십시오. 경우에 따라 채용 담당자는 동일한 유형의 응답을 사용할 초기 취업 제의를 연장하지만 의사 결정 과정에 참여한 모든 사람에 대한 감사를 표합니다.
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기대했던 전화를 받았을 때 너무 흥분하지 말고 즉시 응답합니다. "언제부터 시작할까요?" 질문 할 첫 번째 질문은 "언제 공식 서면 제안을받을 수 있습니까?" 서면 제안을 요청하면 회사는 새로운 직원 채용에 대해 널리 받아 들여지는 표준을 따라야합니다. 그럼에도 불구하고, 당신이 서면 구인을 제공한다고해서 반드시 구속력있는 고용 계약을 맺거나 회사가 나중에 제안을 철회 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.질문들
고용 관리자가이 대화 또는 서면 구직 중 대답하기를 원하는 질문을하십시오. 기본적인 질문에는 "회사의 혜택 패키지에는 무엇이 포함되어 있으며, 자격 여부에 대한 대기 기간이 있습니까?" 그리고 "우리가 지금 시작일에 대해 토론 할 것인가, 아니면 모든 사전 고용 단계가 완료 될 때까지 기다릴까요?" 채용 담당자 또는 채용 담당자가 모든 관련 세부 사항이 서면으로되어 있다고 말하면 서면 제안을 받기를 기대한다고 말하십시오. 긍정적 인 입장에서 질문을 짜내서 제안을 수락 할 의사가 있음을 분명히하십시오.
취업 준비 단계
고용 관리자 나 채용 담당자가 서면으로 구인 제안을 받았다고 말한 후에받을 수있는 날짜와 응답해야하는 시간을 확인하십시오. 배경 조사 및 약물 검사를 포함하는 사전 고용 단계에 대해 질문하십시오. "당신은 마약 검사를하지 않습니까?"와 같은 당신에 대한 인식을 바꿀 수있는 방식으로 질문을 제기하지 마십시오. 또는 "귀하의 신원 조회가 유죄 판결이나 체포 및 유죄 판결을 검색합니까?" "약물 검사를 위해 신고해야하는 실험실에 대한 정보를 보내 줄 수 있습니까?" 참조 목록과 같은 사전 고용 프로세스에 대한 추가 정보를 제공 할 것을 제안합니다.
양면 가치
어떤 경우에는 회사, 직장 또는 직장 문화에 실제로 들어 맞는지에 대해 혼란 스러울 수 있습니다. 전화를 통한 비공식 취업 제안은 회사가 귀하의 적합성에 대해 좋다고 느끼지만, 이는 방정식의 절반에 불과합니다. 당신은 올바른 선택을하고 있다고 믿어야합니다. 당신이 제안을 받아 들일 것이라는 것을 암시하기 전에, 서면 제안을 위해 누르십시오. 특히 이것이 실제 제안 인 것에 대해 100 % 확신하지 못한다면.
결론
"다시 한 번 내 능력에 대한 자신감을 가져 주셔서 감사 드리며, 서면으로 된 제안을 받기를 고대하며, 궁금한 점이 있으면 제안에 대한 답변을 서면으로 보내기 전에 전화 할 것입니다.. " 서면 제안을 기대하는 날짜와 응답해야 할 날짜가있는 경우 전화를하는 동안 최종 의견에 다시 작성하십시오.
