대여 방법 : 중소 기업을위한 9 가지 팁

중소기업이 대기업과 비교할 때 얻을 수있는 또 다른 이점은 직원 채용 요청을 검토하고 후보자를 평가하며 궁극적으로 신규 채용을 승인하는 것과 관련된 관리 계층이 일반적으로 적다는 점입니다. 이는 고용이 훨씬 더 빨리 일어날 수 있음을 의미합니다. 그리고 그것은 오늘날의 시장에서 좋은 소식입니다. 두 가지 이유가 있습니다.

첫째, 올바른 사람을 찾는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다. 로버트 하프 (Robert Half) 설문 조사에서 CFO는 직원 수준의 회계 또는 재무 직책을 수행하는 데 일반적으로 평균 4 주가 걸립니다. 관리 수준의 직책을 수행하는 데는 5 주가 소요됩니다. 프로세스가 간소화되면서 팀의 핵심 구성원없이 시간을 단축 할 수 있습니다.

둘째, 대부분의 수요가 많은 후보자는 오랫동안 사용할 수 없습니다. 잠재적 인 고용을 평가하고 직업 제공을 신속하게 확장 할 수 있다면, 가장 좋은 재능을 가진 큰 소년을 때릴 수있는 가능성이 더 큽니다.

6. 채용은 지속적인 프로세스임을 기억하십시오.

중소기업 채용에 관해서는 오프 스위치가 없습니다. 고용 방법을 아는 것은 항상 중소기업에 대해 이야기하고 잠재적 인 회계 및 재무 고용에 대한 경계를 유지할 준비를한다는 것을 의미합니다. 네트워킹 행사에서 산업 회의 (사회적 기능조차도)는 엘리베이터 피치와 명함을 준비합니다.

이유? 그들이 새로운 일자리를 적극적으로 찾지는 못하지만, 많은 재능있는 전문가들은 수동적 직업 후보자로 분류됩니다. 적절한 기회가 생기면 언제든지 기꺼이 움직일 수 있습니다. 귀하가 이야기하는 다른 개인에게는 귀하의 회사에 이상적인 존재가 될 수있는 친구 또는 지인이있을 수 있습니다.

직원에게 적극적으로 공석이없는 경우에도 모집 모드로 유지하십시오. 주머니에 더 많은 이력서와 직업적인 연락처가있을수록 직원이 갑자기 사임하거나 비즈니스 요구가 급증하면 더 많은 준비가됩니다.

7. 브랜드 구축

고용 방법을 아는 열쇠가 눈에 보이고 있습니다. 모든 비즈니스는 브랜드를 구축하고 마케팅해야하지만 대기업이 누리는 브랜드 인지도가 없기 때문에 중소 기업 채용에 특히 중요합니다. 어쨌든 숙련 된 회계사가 당신이 존재한다는 것을 모르는 경우 어떻게 찾을 수 있습니까?

매력적이고 유익한 웹 사이트에 투자하고 비즈니스를위한 적절한 소셜 미디어 채널에 참여하며 지역 사회에 참여하십시오. 전문적으로 작성된 보도 자료를시의 신문 및 지역 비즈니스 잡지에 보냅니다. 말하기 계약 및 지역 행사 후원 기회. 회사로서 가치있는 자선 단체에 시간과 서비스를 기부하십시오. 그렇게하는 동안 종업원에게 회사 이름과 로고가 새겨진 티셔츠를 착용하게하십시오.

눈에 잘 띄면할수록 회계 및 재무 전문가들은 취업 활동을 할 때 중소기업을 기억할 것입니다.

8. 필요할 때 도움 받기

고용 방법을 배우는 한 가지 비결은 혼자 가지 않아도된다는 것을 깨닫는 것입니다. 정규직으로 모집하는 동안, Accountemps와 같은 전문 인력 파견 대행사는 회계 업무를 계속 유지할 수 있습니다. 만족 한 고객이 말했듯이 "Accountemps를 사용하면 필요한 정보를 제공하는 간단한 이메일을 보내고 제공된 후보 목록에서 선택하고 시작일을 설정할 수 있습니다! 전통적인 채용 프로세스보다 훨씬 간단하고 빠릅니다. 또한 우리가 가진 숙련 된 후보자들에게는 더 행복 할 수 없습니다. "

중소기업은 잠재적 전임 직원 회계사, 급여 프로세서 에스크로 보조원 등을 식별하기위한 노력의 일환으로 임시 고용 전략 (temporary-to-hire strategy)을 사용할 수도 있습니다. 이 접근법은 후보자가 팀과 함께 임시로 일할 때 평가할 수 있다는 독특한 이점을 제공합니다. 작업량이 지속 가능하다는 확신을 갖게되면 풀 타임 상태로 전환 할 수 있습니다. 고객 중 한 명이 왜이 전략이 매력적인 지 설명했습니다. "당신은 완벽한 사람을 우리에게 보냈습니다. 그녀는 바로 들어가서 우리가 필요로하는 것을 정확히 가져 왔습니다. 이제, 우리는 그녀를 지키게됩니다! "

9. 3 가지 R: 기억력, 보유력, 유지력을 기억하십시오.