정기 급여 기간은 매일, 매주, 격주, 반월, 월별, 분기 별, 반기 별 또는 매년 발생하도록 예정된 기간입니다. 기타 지불 기간은 주말 및 휴일을 포함하여 10 일간의 지불 기간과 같이 정기적으로 간주되지 않는 지불 기간입니다. 고용주는 일반적으로 매주, 격주, 반월 또는 월간 직원에게 급여를 지급합니다. 임금은 임금 지급 기간에 따라 지급됩니다. 결과적으로, 지불 기간을 계산할 때 직원의 지불 상태를 고려해야합니다.
$config[code] not found주간 지불 기간은 일주일의 보수를 기준으로합니다. 격주로, 2 주간의 보수; 월 2 회, 반 월별 임금; 월 1 회, 월 1 회; 분기마다, 매 3 개월; 반기 별, 연 2 회; 매년 1 년에 한 번. 분기 별, 반기 별 및 연간 지불 기간은 일반적으로 유급 휴가와 같은 특정 상황에서 발생합니다.
지불 기간 동안 근무한 시간 수를 기준으로 시간당 직원을 지불하십시오. 급여 기간에 근무한 시간 수를 직원의 시간당 요율로 곱하여 총 임금을 계산하십시오.
예를 들어, 직원이 격주로 지불하는 기간 동안 정규 근무 시간을 80 시간으로하고 시간당 10 달러를 벌면된다고합니다. 계산: 80 시간 x 10 달러 = 격주로 800 달러.
그녀가 매주 돈을받는다면, 1 주일의 보수를 기준으로 할 것이기 때문에 봉급은 적습니다. 계산: 40 시간 x $ 10 = $ 400, 주간 총 임금.
월급 근로자에게 임금 지급 기간을 기준으로 한 전체 급여를 지급합니다. 봉급을받는 근로자는 미 노동부 (Department of Labor)에 따라 매 지급 기간마다 일정액을 지급 받아야합니다. 급여 기간 당 총 임금에 도달하려면 연간 급여를 해당 연도의 급여 기간으로 나눕니다.
예를 들어 직원이 연간 74,000 달러의 연봉을 받고 월급을 받는다고 가정 해보십시오. 계산: $ 74,000 / 12 지불 기간 = $ 6,166.67, 월간 총 지불.
팁
대기업에서는 복수 급여가 흔합니다. 예를 들어, 매시간 근로자는 격주로 급여를 받고, 월 급여 근로자는 반 월마다 급여를받을 수 있습니다. 혼란을 피하기 위해 피고용 캘린더 (아래 리소스 참조)를 작성하여 급여 기간 시작일과 종료일 및 각 급여에 대한 실제 급여일을 설명하십시오.
