편집자를 관리하는 것은 직원 관리, 출판 정책 수립 및 이야기 개발 감독과 같은 신문 및 잡지 운영에 핵심적인 역할을합니다. 편집장 직무는 종종 인쇄 저널리즘 경력의 절정입니다. 이 탐나는 직업도 책임의 힙을 가져옵니다. 대부분의 경우 출판물의 성공 또는 지속적인 성공은 편집장의 성과에 크게 의존하며, 실적은 주로 업무 기대치를 충족시키는 데 달려 있습니다.
$config[code] not found직원 관리
관리 편집자는 다른 모든 편집자를 직접 감독하고 감독자, 멘토 및 가이드 역할을합니다. 의견 페이지 편집기, 뉴스 편집기, 스포츠 편집기, 라이프 스타일 편집기, 그래픽 편집기, 온라인 편집기, 디자인 편집자 및 기타 최고 뉴스 룸 직원과 긴밀히 협력합니다. 당신은 또한 새로운 편집자를 승진시키고 고용하고 기대를 충족시키지 못하는 사람들을 해고해야 할 수도 있습니다. 중소기업의 편집자는 기자 및 사진 작가를 포함한 모든 편집 직원을 고용하고 해고 할 수 있습니다. 또한 편집부 전체에 영향을 미치는 일일 의사 결정을하십시오. 그러한 결정에는 선거 기간을 포함한 특수한 상황에서 마감일을 조정하고, 충돌 현장에서 사체의 이미지와 같이 논쟁의 여지가있는 내용을 실행할 것인지 결정하는 것이 포함됩니다.
정책 설정 및 시행
관리 편집자는 발행인의 편집자, 기자, 사진가 및 뉴스 사무원이 사용하는 정책 및 절차를 설정하고 시행하며 편집 회의를위한 시간, 인쇄를 위해 인쇄실로 신문을 보내는 마감 시간을 설정합니다. 또한 게시자와 편집장이 수립 한 정책 시행에 도움이됩니다. 그러한 정책에는 이름으로 이야기를 게시 할시기가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 많은 신문은 성범죄 피해자의 이름을 발표하지 않으며 일부는 다양한 범죄로 기소 된 청소년의 이름을 게시하지 않습니다. 특수한 상황에서는 정상적인 정책을 벗어나기로 결정할 수도 있습니다.
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관리 편집자는 종종 기사를 뉴스 부서 또는 기자에게 직접 할당합니다. 여기에는 투기 된 뉴스 및 기능 기사를 승인하거나 거부하는 것이 포함됩니다. 또한 기사를보고하는 방법을 결정할 때 조언하는 역할을하거나, 특정 이야기를 스크롤없이 볼 수있는 부분의 첫 페이지에 표시하도록 권장하거나 요구하거나, 다른 날에 기사를 개최하도록 권장 할 수 있습니다. 또한 스타일 표준 준수를 확립하고 감독하는 데 핵심적인 역할을합니다. 여기에는 모든 편집자와 기자가 올바른 글꼴 및 사내 구두점, 철자 및 문법 지침을 사용하는지 확인하는 것도 포함됩니다.
연락
귀하의 역할 중 핵심 부분으로, 귀하는 편집인과 발행인 및 편집장 간의 주요 연락 담당자 역할을합니다. 소규모 기업의 경우 편집 담당자는 게시자와 직접 자주 의견을 나눌 수 있지만 대기업의 경우 거의 그렇지 않습니다. 출판사와 편집장은 편집 직원에게 전달하기 위해 귀하에게 정보를 전달할 수 있습니다. 여기에는 잘 수행 된 업무에 대한 간단한 메시지가 포함될 수 있지만 발행물 및 직원이받을 수있는 인력 감축이나 상장에 대한 서면 경고가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 광고가 특정 섹션을 게시하기로 선택하고 사본을 제공 할 때 편집 지원이 필요한 경우에도 광고 부서와 의견을 교환 할 수 있습니다. 편집 에디터는 일반인의 이메일과 전화 번호도 입력합니다.
