뉴욕주는 유급 가족 휴가 법안을 통과 시켰습니다. 일부 제안은 그와 같은 종류의 법안 중 가장 미래 지향적 인 법안으로 간주됩니다. 다른 사람들은 수십억의 중소기업이 삼킬 수있는 쓰라린 약으로 변할 수 있다고 생각합니다.
2016 년 3 월 31 일 뉴욕 주 의회는 예산 거래를 완료했습니다.이 협약은 시간당 최저 임금 인상을 15 달러로 약속했지만 유급 가족 휴가를 요구하는 법안을 만들었습니다. 뉴욕 잡지는 그 나라를 "가장 강력하고 포괄적 인"국가라고 불렀습니다.
$config[code] not found이 법안 통과는 뉴욕을 캘리포니아, 뉴저지,로드 아일랜드 및 워싱턴 다음의 가족 휴가 요건으로 만드는 다섯 번째 국가로 만듭니다.
뉴욕 유료 가족 휴가 법: 세부 정보
유급 가족 휴가 (PFL) 프로그램 정보
프로그램에 따라 풀 타임 및 파트 타임 직원은 신생아, 병든 배우자, 자녀, 동거인 또는 다른 가족을 돌보는 데 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다.
이 법안은 고용 보호를 보장합니다. 즉, 직원이 가족의 필요를 돌보는 동안 직장의 상실을 두려워 할 필요가 없음을 의미합니다.
직원은 6 개월 동안 회사에서 근무해야만 자격을 얻을 수 있으며 심지어 단기간의 임기만으로도 12 주 전체 기간을 충당 할 수 있습니다.
이 법안은 2018 년 1 월 1 일까지 효력이 발생하지 않으며 시간이 지남에 따라 단계적으로 적용됩니다.
뉴욕 유료 가족 휴가 법: 결과
중소 기업에 대한 시사점
이 법안의 통과는 직원들에게 좋은 소식이지만 의무 유급 휴가라는 아이디어는 매우 작은 사업체, 특히 10 명 미만의 근로자에게 도전이 될 수 있습니다. 불행히도, 가장 작은 기업 - 직원이 한 명인 -조차도 예외가 아닙니다.
PFL이 뉴욕의 중소기업에 미치는 영향을 더 잘 이해하기 위해 중소기업은 중소기업을 대상으로 급여, 인적 자원 및 혜택 아웃소싱 솔루션을 제공하는 Paychex의 규정 준수 책임자 인 Mike Trabold에게 집중했습니다.
Trabold는 가족 휴가 프로그램은 기업에 어느 정도 부담을 안겨주 겠지만, 그 소식이 모두 나쁘지는 않다는 것과 국가가 상황을 덜 고통스럽게 만들려고 노력했다고 말했다.
그는 증거로서 다음을 열거했다.
중소기업을위한 직접 경비 없음
Trabold는 "가족 휴가 프로그램을 이용하는 모든 근로자는 월급의 일부를 주 정부가 지불하게 될 것"이라고 말했다. "수식이 정확한 금액을 결정하지만 임금의 50 %가 한계점까지 올라갑니다."(시간이 지남에 따라 67 %까지 상승 할 것입니다.)
유급 가족 휴가는 1950 년 이래로 뉴욕에있는 임시 장애 보험 프로그램의 일환으로 후원됩니다. 일주일에 약 1 달러가 종업원 급여에서 공제됩니다.
"주정부는 유급 휴가가 올 것이며 고용주의 기부금은 필요하지 않은 자금을 조성 할 것"이라고 트골 드는 말했다.
연장 된 구현 기간
트랩 볼트 (Trabold)에 따르면, 주정부가 비즈니스 부담을 줄이기 위해 시도하는 또 다른 방법은 구현을위한 기간을 연장하는 것입니다.
"이 과정은 2018 년 1 월 1 일까지 시작되지 않으며 2021 년까지 단계적으로 진행됩니다."라고 Trabold는 말했습니다. "그것은 소기업들이 책임감에 대해 준비하고 반응하며 명확하게 얻을 시간을줍니다."
유급 가족이 고용주 혜택으로 남김
Trabold는 대기업과 마찬가지로 유급 휴가를 유급 휴가로 제공 할 수 있다는 점에서 중소기업이 뉴욕의 유급 가족 휴가 프로그램을 좋은 것으로 간주한다고 제안했습니다.
"중소기업은 유급 가족 휴가와 함께 유능한 직원을 더 쉽게 유치 할 수있을 것"이라고 그는 말했다. "그렇지 않으면 직원들이 사임하거나 가정 구성원을 돌보는 데 해고 당할 것을 두려워하게 될 것입니다."
수년간 유급 휴가를 옹호해온 비영리 단체 인 ABB (Better Balance)도 동의합니다. 새 법안을 요약 한 성명서에서 ABB는이 프로그램은 모든 근로자가 회사 규모에 관계없이 유급 가족 휴가를받을 수 있도록함으로써 중소기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것이라고 밝혔다.
ABB는 "중소기업은 종종 대기업과 동일한 유급 휴가 혜택을 제공 할 여력이 없기 때문에 결과적으로 귀중한 직원을 잃게된다"고 말했다.
ABB는 그곳에서 멈추지 않았지만이 프로그램이 고용주들의 돈을 절약 할 것이라고 주장했습니다.
"PFL은 회전율을 낮추고 생산성을 높이고 직원들의 사기를 향상시킴으로써 고용주에게 혜택을 줄 것입니다"라고 성명서는 말했습니다.
모든 기업에 대한 PFL 부담
모든 사람들이 ABB와 같은 법률에 대해 친근감을 느끼는 것은 아닙니다.뉴욕 주 비즈니스 협의회 (Business Council of New York State, Inc) (BCNYS)는 비영리 단체로서 사업 측면에서 옹호를하고 있으며, "가장 광범위하고 비즈니스 친화적 인 유급 가족 휴가 법"이라고 말하면서 모든 비즈니스, 특히 직원 수가 적은 비즈니스에 과도한 부담을 안겨줍니다.
법안 통과 전에 입법자에게 보낸 메모에서 BCNYS는 다음과 같은 이유를 다음과 같이 기재했습니다.
직원 / 고용주 관계를 방해합니다.
고용주가 고용 조건을 결정하는 대신, 주정부가 중재자가됩니다.
비용 증가로 인한 혜택 증가
이 법은 임시 장애 보험에 속하므로 장애 급여로 간주됩니다. 완전히 제정되면 PFL은 현재 주당 $ 170의 장애 지급액을 약 $ 800로 4 배 이상 올릴 것입니다.
BCNYS는 그 금액의 증가가 혜택의 범위를 확대하고 고용 확대로 이어질 것이라고 생각합니다. 조직에 따르면, 고용주가 장애 보험료를 지불하는 금액을 올릴 것입니다.
연방 가족 의료 휴가 법 위반
연방 정부는 이미 노동부에서 관리하는 가족 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)을 실시하고 있으며, 이는 특정 근로자를위한 최대 12 주간의 고용 무급 휴가를 제공합니다.
PFL은 가족 정의, 가족 간호 유형과 직원 자신의 장애 사이의 관계 및 직업 보장 문제와 같은 영역에서 연방 정부와 상반되는 내용을 반영하지 않습니다.
중소기업은 연방 및 주 지침을 모두 준수해야하며 이제 여러 단계의 규칙과 요구 사항을 처리해야한다고 BCNYS는 말했습니다.
직원 교체 비용
유급 가족 휴가 법안에 대한 사업 협의회의 가장 큰 반대는 직원 교체 비용과 관련이 있습니다.
연장 근로 시간을 연장하는 근로자는 연장 근로자가 채워야하는 구멍을 남기거나 새로운 임시 근로자를 찾아서 채용하고 훈련하여 교체해야합니다. 둘 다 사업에 대한 직접 비용입니다.
이는 특히 직원이 한 명 또는 두 명인 매우 작은 기업의 경우에 특히 문제가됩니다.
직원들에게 충분한 시간을 할애하여 초과 근무를하도록 요청하는 것이 가능하지만, 1-2 명의 직원 사업에는 사치가 없습니다. 그들은 대체품을 찾거나, 아마도 보스가 부담을 감당해야 할 가능성이 더 큽니다.
휴가가 간헐적 일 수 있기 때문에 문제가 악화됩니다.
예를 들어 월요일 오후, 수요일, 금요일 오후에 가족 구성원을 돌보는 데 피고용인을 고용 한 피자 가게는 근무하지 않아서 고객의 요구를 충족 시키거나 효율적으로 운영하는 비즈니스 능력을 방해 할 수 있습니다.
규정 준수 비용
BCNYS의 인적 자원 센터 소장 인 Frank Kerbein은 중소기업 동향과의 전화 인터뷰에서 중소기업이 프로그램과 관련된 규칙 및 규정으로 인해 규정 준수 문제에 부딪 힐 가능성에 대해 우려를 나타 냈습니다.
"연방 가족 의료 휴가 법안은 약 23 년이되었고 항상 제대로 관리되지는 않습니다."라고 Kerbein은 말했습니다. "대기업에서는 프로그램 관리에 한 사람이 필요합니다. 중소기업에는 HR 담당자가 없을 수도 있습니다. 즉, 최선의 노력에도 불구하고 회사는 새로운 법률을 준수하지 않아 벌금 및 벌금을 물릴 수 있습니다. "
기타 비용 문제
Kerbein은 주당 비용을 충당하기 위해 매주 프로그램에 비용을 지불하는 직원의 비용을 억제 할 수있는 주정부의 능력에 회의적입니다.
"Cuomo 주지사는이 문제에 대해 1 주일에 1 달러 이하로 치러야한다고 말했습니다. "현재 주당 장애 보험료는 170 달러로 주당 67 센트입니다. 이 혜택은 완전히 시행 될 경우 일주일에 $ 800까지 올 수 있습니다. 따라서 우리는 주 정부가 주당 1 달러를 유지할 수 있다는 것에 회의적입니다. 보다 많은 비용이 일주일에 4 ~ 5 달러로 상승 할 것이며, 그 시점에서 입법부는 다시 돌아와 고용주에게 비용을 지불해야한다고 말했습니다.
Kerbein은 또한 기업 소유주가 프로그램을 관리하는 데 필요한 시간에 대해 우려를 표시했으며,이 프로그램은 연간 몇 시간으로 바뀔 수 있다고합니다.
"그리고 그것은 비용이기도합니다."라고 그는 말했다.
현재 유급 휴가 프로그램은 뉴욕 주에 거주하는 직원에게만 적용됩니다. 탈퇴 상태의 직원은 자격이 없습니다.
Cuomo 사진을 통해 Shutterstock
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