직원 자체 평가 양식을 작성하는 것은 어려운 일처럼 보일 수 있지만 그렇게해서는 안됩니다. 가장 좋은 상황에서, 고용주는 평가가 예정보다 며칠 전에 양식을 제공하여 귀하가 직접 질문을 반영하고 정직하고 합리적인 답을 줄 시간을 제공 할 예정입니다. 평상시의 평가를받은 날에도 자기 평가가 의도 한만큼 유용하다는 것을 확인하는 몇 가지 방법이 있습니다.
$config[code] not found고용주의 목표를 명확히하십시오. 양식에 대한 지침을받지 못한 경우 고용주, 관리자 또는 인사 담당자에게 가서 자신이해야 할 일에 대해 더 잘 이해하십시오. 기한이 언제인지, 평가 중에 누가 나타날지를 알아야합니다. 또한 양식이 운동 목적으로 만 사용되는지 아니면 평가 중에 사용되는지 여부에 대해서도 질문해야합니다.
평가 척도를 이해하십시오. "10"또는 "만족스러운"것이 실제로 무엇을 의미하는지 확실하지 않으면 사장님의 정의를 얻으십시오. 그러면 평가가 정확합니다.
합리적으로 자신을 평가하십시오. "우수"또는 "10"등급을 스스로 제공해야하는 것은 합리적이지 않습니다. 그러나 당신은 또한 자신의 성취와 재능에 대해 자신을 세지 말아야합니다. 등급이 확실하지 않은 경우 평균 "B"로 촬영하십시오.
"당신의 강점과 약점은 무엇입니까?"와 같은 정 성적 질문에 답하십시오. 솔직히, 필요에 따라 동료들로부터 의견을 구하십시오. 귀하의 평가는 인터뷰가 아니기 때문에 부정적인 질문에 긍정적 인 답변을 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 새로 설치된 소프트웨어를 사용하는 데 어려움을 겪는다면 관리자가 도움을받을 수 있도록 관리자가 도움을받을 수 있습니다.
시간을 줘. 평가에 사용하도록 허용 된 시간 (있을 경우)을 관리자에게 확인하십시오. 어떤 또는 충분한 유급 시간을 허락받지 못했을지라도,이 기회를 통해 귀하의 고용주를 귀중하게 함을 입증 할 수 있습니다.
메모를 씁니다. 귀하의 양식이 자신을 설명 할 여지가 없다면 별도의 메모를 작성하여 자신이 한 등급을 준 이유를 설명하고 평가 회의에 제출하십시오.
양식을 다른 각도에서 봅니다. 양식을 자신을 비난하는 방법으로 보는 대신, 직원의 자기 평가는 관리자가 자신의 직업을 수행 하는지를 알 수있는 진정한 방법이라는 것을 인식하십시오. 또한 추가 교육이나 효율적인 작업 공간과 같이 필요한 도구를 요구할 수있는 좋은 기회입니다.
