승진의 기회가 직장에서 열리거나 자신의 홍보를 제안하려는 경우 표지 말과 같이 심각하게 "관심있는 편지"를 다른 직업에 쓸 수 있습니다. 그 과정에서 직업을 조사하고 고용주에게 홍보 자격이 있음을 확신시켜야합니다.
너의 연구를해라.
첫 번째 단계: 직업이 수반하는 것을 이해하고, 또는 회사에서 고급 역할을 수행 할 수있는 방법. 현직 직원은 자신이 원하는 위치에있는 사람이나 비슷한 사람과 이야기를 나눌 수 있다는 점에서 고유 한 이점이 있습니다. 무엇을 기대해야하는지, 어떤 기술이 절대적으로 필요한지, 어떻게해야하는지 새로운 역할에 가치 또는 성장을 추가하십시오. 또한 인사 담당자 또는 채용 관리자와 대화를 나누면 도움이됩니다. 그녀를 너무 많이 괴롭히지 않고 기존 업무 게시를 작성하여 업무에 필수적인 기술을 파악하고 직책에 관한 내부 정보를 수집 할 수 있습니다. 물론 신청서를 작성하는 절차를 알아 내기 위해 신입 사원을 신중히 읽으십시오.
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고용 관리자는 귀하의 성함을 편지에서 인정할 수 있지만 여기에서 절차를 건너 뛰지 마십시오. "친애하는 선생님"을 사용하여 편지에 연설하십시오. 또는 "Dear Ms." 오프닝 라인에 당신의 의도를 진술하십시오.. 예를 들어, "X 부서의 X 직책에 관심을 표명하기 위해 글을 쓰고 있습니다."라고 씁니다. 현재 신청하는 신청서가없는 경우이를 약간 변경하고 "회사 내에서 더 많은 책임을지는 것에 관심을 표합니다."라고 말하십시오. 그때 당신이 현재있는 직위와 회사에서 일한 시간을 진술하는 당신의 수취인을 생각 나게하십시오.. 목록에없는 프로모션의 경우 원하는 프로모션의 성격을 기술하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자격 요건 제시
표지 말의 중간 부분은 전통적으로 후보자들은 그 (것)들을 위치 또는 승진의 가치가있게하는 무슨이에 관하여 말한다, 고용주를 위해 무엇이 포함되어 있는지 확인하십시오. 직책에 대해 수행 한 연구 - 또는 회사 내에서보다 진보 된 역할 -을 사용하여 다음 단락에 대해 수행하십시오. 예를 들어, 회사 내부자라는 것은 이미 회사의 곧 달라질 브랜딩 변화를 이미 알고있을 수도 있다는 것을 의미합니다. 즉, 아이디어를 더 잘 활용하기 위해 아이디어를 이야기하거나 회사의 마케팅 부서에서 일하는 배경을 통해 새로운 위치에서 더 많은 가치. 회사에 상당한 기여를했다면 언급하십시오.. 이미 회사에서 일하고는 있지만 고용 관리자가 귀하의 성공을 기억할 것이라고 가정하지 마십시오.
사인 오프 후 제출
편지의 끝에서, 회사와 계속 성장할 의사를 표명하고 위로 올라갈 수있는 기회에 대한 열정. 그런 다음 편지에 진심으로 편지에 서명하십시오. 편지의 상단 또는 하단에 전체 연락처 정보를 포함시켜야합니다. 구인 게시판에 표시된 채널을 통해 편지를 보내십시오. 또한 지명자를 고용하는 관리자 또는 인사 담당자에게 직접 사본을 전달하는 것도 고려하십시오. 아직 연구 단계에서 귀하의 존재를 알리지 않은 경우,이 특별 제공은 좋은 인상을 남길 수있는 기회가 될 수 있습니다. 즉, 관리자 나 HR 담당자가 볼 때마다 그 직원을 괴롭히지 말고, Johnny Bravo에게 Career Attraction 웹 사이트를 생각 나게합니다. 그녀에게 자신의 시간에 응답 할 기회를주십시오.
