1964 년 민권법 Title VII, 1990 년 장애인 법, 2008 년 유전 정보 무차별 법과 같은 법률은 직장에서 발생할 수있는 시민권 침해로부터 당신을 보호합니다. 귀하의 시민권이 침해되었다고 생각되면 가능한 한 귀하를 보호하고 귀하의 상사 또는 인사 담당자와의 가능한 위반 사항을 해결하는 법에 대해 배우십시오. 귀하의 고용주가 적절한 조치를 취할 수 있도록 "귀하의 오리를 연속적으로 지내는 것"이라고 할 수 있습니다.
$config[code] not found고용주 의무
미국의 평등 고용 기회위원회 인 미국 노동부와 노동부 및 노동부 및 산업 안전 보건국과 미국 노동위원회는 많은 고용주가 준수해야하는 노동 및 고용 법을 시행합니다. 해당 고용주가 적용 가능한 노동법 및 고용 법 준수의 성격 상 차별 및 불법적 인 괴롭힘이없는 안전한 근무 환경을 제공해야합니다. 그러므로 귀하의 첫 번째 행로는 귀하의 권리와 귀하의 고용주의 행동이 어떻게 시민 권리 침해에 해당하는지 이해하는 것입니다.
보호 된 클래스
직장에서의 공정하고 평등 한 처우에 대한 기본 시민의 권리를 제외하고, 특정 권리를 보호하는 몇 가지 법률이 있습니다. 노동 및 고용 법의 맥락에서 많은 직원은 "보호 된 수업"이라고 불리는 것에 속합니다. 보호 된 수업에는 나이, 장애, 성별, 출신 국가, 인종, 종교 및 베테랑 지위와 같은 논점과 관련없는 요인에 따라 역사적으로 고용 기회가 거부 된 그룹이 포함됩니다. 예를 들어, 1967 년 고용 법의 연령 차별은 연령을 기준으로 고용주가 결정한 40 세 이상 근로자의 권리를 보호합니다. EEOC에 의해 시행되는 ADEA 및 고령 근로자 급여 보호법은 고령 근로자에게 불균형 적으로 영향을 미치는 일자리 제거와 같은 불법 행위를 다루고있다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.비공식 불만 사항
EEOC는 고용주가 비공식 직원 불만 해결을위한 체계적인 접근법을 개발할 것을 강력하게 권고합니다. 고용주가 직원 핸드북을 가지고 있다면, 귀하의 우려를 표명하는 데 사용해야하는 프로세스를 설명 할 것입니다. 상사 사무실로 행진하거나 HR 부서에 불만을 제기하기 전에 시민의 권리를 침해했다고 생각되는 행동 목록을 작성하십시오. 구체적인 예, 날짜, 시간 및 귀하가 불법이라고 생각하는 상황에 관련된 사람들로 훨씬 더 효과적이고 신뢰할 수 있습니다. 예를 들어 감독자가 정기적으로 매매 과제를 위해 더 젊은 노동자를 선택하고 특별 프로젝트를 위해 선택한 것에 대한 관심을 일축시키지 않을 경우, 귀하가 통과 한 프로젝트 나 자격이 있다고 생각되지만 욥기가 아닌 직업으로 인해 얻지 못한 직업을 기록하십시오. 관련 요인.
성명서
비공식 불만을 제기 할 때 HR 부서에 귀하의 진술서를 준비 할 수 있도록 준비하십시오. 작업장 조사를 처리하도록 훈련 된 HR 전문가가 귀하의 우려를 경청하고 업무 만족도, 성과 및 생산성에 영향을 미치는 작업장 문제를 해결하기 위해 열심히 일해야합니다. HR 부서에 비공식적 인 불만 사항을 제기하고있을지라도, HR 직원이 문제를 해결하기 위해 취하는 조치는 일반적으로 사실 확인 및 법적 조사와 같은 겉으로보기에 공식적인 단계로 시작되어 귀하의 시민권이 사실인지 여부를 결정합니다, 위반되었습니다.
법률 고문
고용주가 진지하게 생각하지 않거나 고용주가 귀하의 불만 사항을 무시할 것이라고 생각하는 경우 귀하는 항상 변호인의 변호인과상의 할 권리가 있습니다. 그러나 EEOC을 가진 사람과 같은 정부 공무원과 이야기하기로 결정한 경우 공식적인 불만을 제기하여 해당 기관의 도움을 얻어 직장 문제의 최하층에 도달하도록 도와 줄 수 있습니다.
고려 사항
직장 불평등에 대항해 의견을 나누기로 결정할 때, 불만의 드라마없이 해결을위한 노력의 기회를 향상시킬 수 있기 때문에 문제와 감정을 분리하십시오. 변호사와 연락 한 경우에도 고용주에게 법적 조치를 취하는 것을 삼가하십시오. 처음부터 적대 관계를 만드는 직원은 고용주와 직원 간의 관계에 부정적인 영향을 미쳐 당사자가 자신의 우려 사항을 합리적으로 논의하거나 차이를 조정할 수 없습니다. 귀하의 불만 사항에 대한 세부 사항을 토의하거나 귀하의 주장에 대한 지원을 요청하여 동료들의지지를 얻지 마십시오.
