1971 년은 유행에 좋은 해가 아니었지만 직원에게는 좋은 해였습니다. 그것이 산업 안전 보건 청 (OSHA)이 설립 된 해입니다. OSHA는 근로자를 안전하지 않은 근로 조건으로부터 보호하고 고용주가 특정 안전 기준을 충족하도록 요구합니다. 그러나 안전 한 작업장을 유지하는 것이 고용주의 의무이지만, 과실과 인간의 실수는 계속됩니다. 동료 근로자의 이익에 최선을 다해 직장의 위험을주의 깊게 관찰하고이를 제거하기위한 조치를 취하십시오.
$config[code] not found안전 위험
기술적으로 모든 작업장 위험은 안전 위험으로 간주 될 수 있지만 OSHA는이 지정을 사용하여 작업자가 상해를 입을 수있는 안전하지 않은 상태를 나타냅니다. OSHA에 따르면 안전 위험은 가장 일반적인 작업 위험 유형입니다.
많은 조건들이이 범주에 해당하는 위험을 초래할 수 있습니다. 고르지 않거나 미끄러운 바닥은 예를 들어 위험을 야기합니다. 고용주가 공용 통로에서 바닥을 가로 질러 코드 나 전선을 사용하거나 작업 공간을 안전하게 다니는 데 방해가되는 경우 안전 위험이 있습니다. 화재 진압을 차단하거나 화재 경보기가 오작동하는 것과 같은 화재 위험이있는 것은 무엇입니까? OSHA는 또한이 호에 해당하는 작업장을 포함하며 고용주가 4 피트 이상 떨어진 곳에서 일하는 직원들에게 추락 방지를 제공하도록 요구합니다.
기계 위험은 안전 위험으로 간주됩니다. 고장난 장비를 제공하거나 (기계가 예기치 않게 가동되는 것을 방지하는) 느슨한 보안 잠금 / 태그 아웃 정책을 가진 고용주는 OSHA를 위반합니다.
화학적 위해
화학 위험 위험은 제조 공장이나 실험실 같은 화학 물질을 다루는 사업에서 가장 크나 모든 종류의 작업장에있는 직원은 이러한 위험에 노출 될 수 있습니다. 세척 제품, 살충제, 납 페인트, 용제 및 유독성 금속 누출은 일반적인 사무실 건물이나 다른 작업 환경에 숨어있는 잠재적 인 위험 요소 중 일부입니다.
1970 년대 이전에 건설 된 건물에는 석면이 포함 된 구성 요소가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 석면으로 만든 타일을 수리하는 동안 찢어 버리는 등의 구성 요소가 방해받는 경우 입자가 공기 중으로 방출되어 주변에있는 사람들에게 폐 장애가 발생할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.생물학적 위해
생물학적 위험은 사람과 동물 또는 사람 사이를 지나칠 수있는 위험입니다. 체액에의 노출은 생물학적 위험의 대표적인 예입니다. 의료 환경은 직원이 환자의 혈액, 소변 샘플 및 기타 액체와 접촉하지 못하도록하는 엄격한 정책을 마련해야합니다. 요양소, 보육 센터, 문신 창고, 약물 검사 센터 및 직원이 정기적으로 그 액체를 다룰 것을 요구하는 다른 유형의 작업장도 있어야합니다. 직원은 전염병 및 기타 전염성 질병에 걸린 사람들에 대한 노출로부터 보호되어야합니다.
동물에 대한 노출은 생물학적 위해의 또 다른 위험 요소입니다. 대부분의 직업은 동물을 다루는 것을 포함하지 않지만 생쥐 또는 곤충으로 넘쳐나는 사무실은 안전하지 않은 작업 환경이 될 수 있습니다. 생각해 보면 기분이 좋지 않지만,이 동물들과 배설물은 인간의 건강 문제를 일으킬 수 있습니다.
OSHA는 또한 박테리아, 바이러스, 곰팡이 및 곰팡이를 생물학적 위험으로 간주합니다. 밀폐 된 공간에있는 사람들은 보통 감기 같은 가벼운 질병을 자연스럽게 직장 동료들에게 전염시킵니다. 그러나 사무실 벽에 곰팡이가 발생했거나 고용주가 독감이나 다른 심각한 전염성 질환을 앓고있는 근로자에게 병이 걸리도록 강요하는 경우 생물학적 위험에 처해질 수 있습니다.
인체 공학적 위험
불편한 의자는 잘못된 배선이나 유독 가스와 같은 위협 수준까지 올라가지 않습니다. 아직도 신체에 부담을주는 작업 조건은 OSHA에 의해 위험으로 간주됩니다. 장기간 물리적 손상을 초래할 수있는 업무 또는 작업장 조건은 인체 공학적 위험을 야기 할 수 있습니다.
사무직 근로자의 경우, 너무 낮거나 의자가 너무 높거나 책상이 너무 높거나 앉아서 부자연스럽고 불편한 자세를 취하는 경우가 많습니다. 다른 사무용품을 사용하면 인체 공학적 변형이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 어색한 장소에있는 키보드를 타이핑하면 손목과 손이 아플 수 있습니다.
제조 또는 다른 물리적 인 작업을하는 사람은 인체 공학적 위험에 노출 될 수 있습니다. 조립 라인에서 작업하거나 트럭에서 상자를로드 및 언로드하는 것과 같은 반복적 인 동작을 수행하면 근골격계가 손상되어 지속적인 통증을 유발할 수 있습니다.
물리적 위험
"신체적 위험"은 작업자에게 물리적으로 위험 할 수있는 모든 위험을 포괄하는 용어로 들릴지 모르지만 실제로는 더 구체적인 의미를 지닙니다. OSHA는 신체적 위험을 반드시 물리적 인 위험 요소로 정의하고 있습니다.
예를 들어, 극단적 인 기상 조건은 외부에서 일하게 된 근로자에게 신체적 위험을 초래할 수 있습니다. 온화한 날에도 자외선 햇빛에 지속적으로 노출 될 수 있습니다. 극단적 인 기온은 실내에서 일하는 직원에게 위험합니다. 추운 겨울에 난방이 거의 또는 전혀없는 사무실은 OSHA 정책에 따라 위험한 것으로 간주 될 수 있습니다. 눈의 피로를 일으키거나 지속적인 시끄러운 소리에 노출되는 부적절한 조명은 신체적 위험입니다.
특정 유형의 일을하는 근로자는 방사선에 의해 야기되는 위험에 대해서도 인식하고 있어야합니다. 예를 들어 방사선 요법을 사용하여 암 환자를 치료하는 종양 클리닉에서 방사선을 사용해야하는 경우 고용주는 근로자가 위험한 수준에 노출되지 않도록 보호해야합니다.
작업 조직의 위험
OSHA의 최종 작업장 위험 범주는 모든 종류의 작업 환경에서 모든 유형의 근로자와 관련이 있습니다. 이러한 위험 요소는 스트레스와 정서적 인 긴장을 유발하는 위험 요소입니다. 폭력과 희롱은 극도의 유형의 작업 조직 위험 요소입니다. 한 직원이 성적으로 또는 구두로 동료를 괴롭 히거나 고객이나 공급 업체가 직원을 괴롭히는 경우 괴롭힘을 중지하고 나중에 다시 발생하지 못하도록하는 것은 고용주의 책임입니다.
폭력은 또한 주요 직장 우려 사항입니다. 슬프게도 살인은 직장 사망자 중 세 번째로 흔한 원인입니다. 고용주가 직원에게 해를 절대적으로 보장 할 수는 없지만 직원의 위험을 최소화하는 안전 장치를 마련하는 것은 고용주의 책임입니다.
이 범주에 해당하는 기타 스트레스 유발 시나리오에는 상사와 직원 간, 그리고 직원 간 관계 문제가 포함됩니다. 근로자를 단념시키고 괴롭 히거나 비현실적인 요구를하는 고용주는 근로자에게 엄청난 정서적 및 신체적 손상을 유발할 수 있습니다. 동료들 사이에서 괴롭힘과 무시는 직장 위험의 수준까지 잠재적으로 상승 할 수 있습니다. 그렇다고해서 직원이 OSHA가 어려운 상사 또는 동료 때문에 진입 할 것으로 기대하는 것은 아닙니다. 어떤 수준의 직장 스트레스와 성격의 갈등은 사업을하는 정상적인 부분입니다. 그러나 극단적 인 괴롭힘의 경우 고용주는 행동 준비를해야합니다.
직장 위험에 대해해야 할 일
따라서 고용주가 귀하를 하나 이상의 직장 위험에 노출시키고 있음을 알았습니다. 대부분의 경우 감독자에게 위험의 존재를 경고하는 것이 정확한 첫 번째 단계입니다. 그 사람이 아무 것도하지 않으려한다면, "OSHA와 문제가 생길만큼 빨리 해결하지 않으면 걱정이됩니다." 대부분의 고용주는 OSHA의주의를 끌기 위해 고칠 위험이 있음을 알고 있습니다.
그러나 위험이 계속되거나 당신 고용주가 의도적으로 근로자에게 위해를 가하는 것으로 의심되는 경우 걱정이된다면 OSHA에 직접 연락 할 수 있습니다. 신속하게 행동하십시오 - 지난 6 개월 동안 존재했던 위험 만보고 할 수 있습니다. OSHA는 전화, 우편 / 팩스 및 웹 사이트를 통해 불만 사항을 접수합니다. 신청인은 OSHA가 귀하의 고용주와 이름을 공유하기를 원하는지 여부를 지정할 수 있습니다. 귀하의 고용주가 문제를 OSHA에보고하여 귀하에게 보복 할 가능성을 줄여줍니다.
