일부 회사는 특수한 역할에 적합한 재능있는 고객을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며 다른 회사는 일반적으로 직위를 채우는 데 어려움을 겪습니다. 고용 컨설턴트는 직원을 찾고 고용하는 과정을 통해 고용주를 안내하기 위해 종종 고용됩니다. 이 컨설턴트는 새로운 고용주와 변화하는 회사에게 특히 유용합니다.
기능
직원 컨설턴트는 고용주가 직원을 찾을 수 있도록 도와줍니다. 이 컨설턴트는 고용주와 의견을 교환하고 인력 수요를 결정해야합니다. 컨설턴트는 고용주가 자신의 재능을 고용 한 과정을 도와줍니다. 그녀는 고용주가 직원 기술 세트의 다양 화를 포함하여 회사가 필요로하는 재능 유형에 대해 조언합니다. 인력 컨설턴트는 고용주의 예산 감각을 가져야합니다. 그녀는 위치 공석을 광고하는 고용주를 보조합니다. 잠재적 인 재능이 발견되면 인력 컨설턴트는 채용 과정을 가속화합니다. 그녀는 후보자의 기술과 행동을 평가하는 전문가입니다. 그녀는 또한 Genentech에 따르면 고용주가 신입 사원의 급여 범위와 이들 직원의 승진 방법을 결정할 수 있도록 도와줍니다. 고용 컨설턴트는 새로운 고용주와 일할 때 고용인의 법적 영향과 같은 추가적인 책임을 질 수도 있습니다.
$config[code] not found정황
일부 여행은 전문 인력 컨설턴트가 필요합니다. 특히 취업 알선 이벤트 및 전문가 회의에 참석해야하기 때문에. 이 컨설턴트는 종종 임시 근로자이며 새로운 작업을 자주 찾을 필요가 있습니다. 그러나 다른 사람들은 유연성을 누릴 수 있습니다. 그들은 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 일반적으로 사무실 환경에서 근무합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기술
Genentech에 따르면 인력 자원 부서와 잠재적 인 재능을 모두 갖추고 있어야하기 때문에 인력 컨설턴트는 훌륭한 대인 관계 기술을 갖추어야합니다. 그들은 고용주가 필요로하는 것을 이해하기 위해 사업 운영을 철저히 인식해야합니다. 인력 컨설턴트는 고용주가 감당할 수있는 급여에 대해 최고의 직원을 확보 할 수 있어야하므로 협상 기술이 필요합니다. 좋은 후보자를 찾기 위해 무엇을해야 하는지를 고용주가 이해할 수 있도록 말하기, 쓰기 및 발표 기술이 필요합니다.
시야
2008 년과 2018 년 사이에 인력 컨설턴트와 같은 고용 서비스의 필요성은 19 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 인적 자원 관리의 변화로 인해 이러한 요구가 높아지고 있습니다. 그러나 온라인 채용 공고로 인해이 경력은 그 어느 때보 다 빠르게 성장하지 못하고 있습니다.
임금
노동 서비스국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2008 년 고용 서비스 근로자의 시간당 평균 임금은 15 달러였다. 이 범주에서 가장 높은 임금을받는 근로자는 시간당 평균 임금 20.52 달러를받는 고용, 채용 및 배치 전문가입니다.
