구직 신청서 나 인터뷰에서 자신에 관한 독특한 것을 공유하도록 요청 받았을 때 즉시 동결하면 혼자가 아닙니다. 질문은 너무 개방적이어서 고용주가 듣고 싶은 것을 분별하기가 어려울 수 있습니다. 모든 신청 질문을 고용주가 아직 갖고 있지 않은 긍정적 인 정보를 공유 할 수있는 기회로 생각한다면, 귀하는 꿈의 직업에 빨리 착수 할 수 있습니다.
$config[code] not found열정 공유
거의 모든 고용주는 열정과 취미가있는 직원을 원합니다. 열정적 인 직원이 헌신적 인 직원이기 때문에 취미가 직무와 직접 관련이 있다면 더 좋습니다. 취미를 공유하고 직업과 관련성이 있거나 고유 한 기술을 제공하는 방법을 설명하십시오. 예를 들어, 기타를 빠르게 연주하는 법을 배웠고, 모든 프로젝트에 헌정 물을 가져 왔음을 나눌 수 있습니다. 또는 선택한 분야에 어떻게 관심이 있었는지 이야기하고 현재의 성공을 달성하기 위해 수행 한 모든 작업을 강조 할 수 있습니다.
이전 작업에 반영
응용 프로그램에서 즉시 사용할 수없는 이전 작업에 대한 정보 공유는 고유 한 기술 세트를 강조하는 한 가지 방법입니다. 당신은 이전 고용주로부터받은 가장 빈번한 칭찬을 면접 원과 공유하거나 정신 건강 문제로 어려움을 겪고 있던 팀원을 어떻게 도왔는지 공유하십시오. 직책이 초보자 용이라면 대신에 자신의 인생 경험이나 교육에 대해 이야기하십시오. 학교 기관에 대한 헌신 또는 대학 전체 자선 행사의 선두 주자에 대해 이야기 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.공통 접지 찾기
면접자가 자신의 기술과 업적에 대해 잘 알고 있다면 편하게 개인적인 관계를 수립하는 것이 좋습니다. 이 연결이 실제적이고 위조 된 것은 아니며 전달하는 정보가 최소한 접선 적으로 관련성이있는 것이 매우 중요합니다. 예를 들어, 스키를 좋아하고 면접관이하는 것을 알고 있다면,이 공통 관심사에 대해 이야기 할 수 있습니다. 핵심은 그 열정이 직업과 어떤 관련이 있는지를 보여주는 것입니다. 부상에도 불구하고 계속해서 시간을 보거나 취미 생활에서 배운 직업 교훈을 나눌 수 있습니다.
철학 공유
고용주는 당신이 어떻게 생각하고 어떤 원칙들이 당신을 안내하는지 알고 싶어합니다. 삶의 철학, 좋아하는 인용문 또는 궁극적 인 목표를 공유함으로써 더 쉽게 만들 수 있습니다. 당신이 공유하는 것이 무엇이든간에 긍정적이고 관련이 있는지 확인하십시오. 고객 서비스 업무의 경우, 가장 불친절한 사람들에게조차 친절한 목표를 강조 할 수 있습니다. 관리직은 사람들의 기술과 리더십에 중점을 두어야합니다.
