당신은 가능한 한 빨리 최근의 공석을 채우기를 원하고 돈은 누군가가 점선으로 사인을하게하는 가장 효과적인 방법 중 하나라는 것을 알고 있습니다. 경쟁 기반 임금은 항상 선택 사항입니다. 그러나 서명 보너스도 마찬가지로 매력적일 수 있습니다. 사실 이러한 형태의 이익은 내부 자산이 제한적일 때 더 좋은 방법이 될 수 있습니다.
지출 최소화
본인 부담금이 더 클 수 있지만 서명 보너스를 제공하면 장기적으로 돈을 절약 할 수 있습니다. 서명 보너스는 직원의 봉급의 일부가 아닙니다. 따라서 공로가 증가 할 때가되면 보상 패키지 전체가 아닌 기본 보수로 조정됩니다. 예를 들어, $ 50,000 기본 및 $ 10,000 서명 보너스를 제공한다고 가정 해 봅시다. 검토 시간에 5 % 증가 시키면 1 년에 2,500 달러가 추가됩니다. 원래 제안이 60,000 달러였던 경우 동일한 5 % 증가에 대해 3,000 달러의 추가 비용이 발생했습니다. 이 예에서는 500 달러에 불과하지만 추가 비용은 해마다 증가합니다.
$config[code] not found경쟁력 유지
귀하의 회사가 공석에 대해 정해진 임금 범위를 가지고 있다면, 경쟁력있는 제안을 협상 할 여지가 거의 남지 않을 수 있습니다. 이는 고도로 전문화 된 역할을 수행하거나 동일한 후보자를 대상으로 다른 회사와 경쟁 할 때 문제가됩니다. 서명 보너스는 차이를 만들어 경쟁사의 제안과 더 일치하게 제공 할 수 있습니다.
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누구나 원하고 싶어하고 서명 보너스를 제공하면 후보자에 대한 관심이 높아진 것을 인정합니다. 그녀의 재능을 확보하기 위해 당신의 힘으로 무엇이든 할 것이라는 메시지를 보냅니다. 또한 잠재적 인 직원으로서 그 사람에 대한 귀하의 공약을 나타냅니다. 누군가를 보여줌으로써 그녀가 정말로 당신을 위해 일하기를 얼마나 원하게되는지, 당신은 당신의 호의로 그 규모에 팁을 줄 수 있습니다.
손실 계정
누군가가 직장을 떠날 때, 특히 수년간 직장을 그만두면 그는 해마다 보너스뿐만 아니라 휴가의 날, 스톡 옵션, 교통편 혜택, 주차 혜택, 전화 및 기타 인센티브 등 수많은 혜택에서 벗어날 수 있습니다. 이러한 특전 중 일부는 회사의 보상 패키지에 포함되지 않을 수 있으며 서명 보너스는 때때로 이러한 손실을 보충하는 데 도움이됩니다. 다가오는 공로가 인정되지 않는 후보자들에게도 똑같은 말을 할 수 있으며, 회사의 연간 보상 변화를 위해 1 년 이상 기다려야합니다.
그림자 제거 장치
취업 후보자와 마찬가지로 귀사는 자체 강점과 약점을 가지고 있습니다. 장점은 걱정할 필요가 없지만 고용에 수반되는 잠재적 인 비방자를 보상해야 할 수도 있습니다. 귀하의 회사는 교외 지역에 있습니까? 직원들이 업무를 위해 많은 여행을해야합니까? 서명 보너스는 직업의 덜 바람직한 특성 중 일부를 가리는 데 도움이 될 수 있지만, 높은 임금으로도 동일한 효과를 거둘 수는 있지만 추가 연간 비용을 처리해야합니다.
