역할극 인터뷰는 기술 습득을 구직하려는 구직자 또는 직원이 새로운 것을 배우도록 돕고 자하는 고용주 또는 관리자와 상관없이 유용 할 수 있습니다. 구직자는 실제 면접 준비를 위해 역할 놀이 면접을 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원이 직면 할 수있는 시나리오를 실행하기 위해 역할극을 사용합니다.
면접관의 역할 담당
취업 면접을하기 전에 역할에 대한 질문을 할 수 있습니다. 친구 나 동료에게 도움을 청하십시오. 친구가 면접관의 역할을 맡게하고 그녀에게 일련의 질문을하십시오. 당신이 제기하는 질문은 그 일과 관련이 있어야합니다. 예를 들어, 판매중인 직무에는 판매 스타일이나 거절 처리 방법에 관한 질문이 포함될 수 있습니다. 운동에 가치를 더하기 위해, 귀하의 판매 피치에 부정적으로 반응하는 어려운 전망을 친구에게 갖게하십시오. 귀하의 제품이 가치있는 구매라는 확신을 심어줄 수있는 방법을 찾아야합니다.
$config[code] not found그런 다음 역할 전환
도움이되는 또 다른 연습은 면접관의 역할을하는 것인데, Alison Green은 US News & World Report 칼럼에 제안합니다. 채용 담당자의 역할을 수행하면 면접관의 마음을 파악하고 신경을 안정 시키거나 두려움을 완화하는 데 도움이됩니다. 인터뷰 대상자 역할을했던 역할 놀이 인터뷰처럼 "당신의 가장 큰 힘이 우리 회사의 요구에 어떻게 부합하는지 설명하십시오."와 같은 표준 질문을하십시오. 너무 일반적이거나 통조림으로 들리는 답변에 대한 자세한 내용은 면접 담당자에게 문의하십시오. 또한 상대방의 견해에 동의하지 않거나 설명에 만족하지 않는 까다로운 고객의 일부분을 담당하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배달 실습
직업과 회사에 대한 조사를 통해 갈등, 결정, 기술 또는 설득력있는 논증의 유형을 예상하고 그 문제를 다루는 역할극을 연습하십시오. 또한 중요: 응답을 전달하는 방법. 오픈 바디 언어를 사용하여 연습하고 다리를 무릎이 아닌 발목에 건 드리며 팔을 교차시키지 마십시오. 역할극 면접 동안, 똑바로 앉아서 조금 기울여 관심이 많고 세심함을 보여줍니다. 눈을 마주 치게 연습하십시오. 미소 짓고 포지션에 대해 열렬히 나타 내기 위해 노력하십시오. 질문에 대답 할 때 목소리의 피치를 약간 낮추는 연습은 긴장되는 고음의 소리를 피하는 데 도움이되므로 포브스의 Carol Kinsey Goman을 제안합니다.
직업 훈련 역할 놀이
이미 고용되어 있고 다른 직원을 교육해야 할 의무가있는 경우 역할극 인터뷰가 도움이 될 수 있습니다. 근로자가 직면 할 수있는 상황을 시뮬레이트함으로써 자신감과 능력을 키울 수 있습니다. 롤 플레잉 시나리오를 만들고 있다면, 적어도 처음에는 상상할 수없는 가장 어려운 상황을 만들어야한다는 충고에 저항하십시오. 예를 들어, 사용자가 고용주가 사기성 행위를하고 있다고 의심 할 때 누군가가 취할 행동을 시작하기를 원하지 않을 수 있습니다. 대신, 제품을 구매하고 싶지 않은 고객을 처리하는 것과 같이 상대적으로 쉬운 시나리오로 시작한 다음 진행할 때 시나리오를 더 어렵게 만드십시오. 각 역할 라운드가 끝난 후 직원들에게 일한 것과하지 못한 것에 대해 이야기 한 다음 다시 역할 놀이를 반복하십시오.
