귀하의 비즈니스가 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)를 다룰 때 알아야 할 사항은 무엇입니까?
위원회는 반 차별 법을 지키고있는 연방 기관이다. 그들은 중소 기업에 대한 차별 혐의를 조사합니다. 그들은 모든 국가에 무기를 둔 실체입니다.
길지 못했다면 훌륭한 정책을 마련하여 연방 기관과의 충돌을 피하는 것이 좋습니다. 중소기업 동향에서는 Carothers DiSante 및 Freudenberger의 노동 및 고용 변호사 Todd Wulffson과상의했습니다. 그는 노동 및 고용 법에서 25 년의 경력을 가지고 있습니다. Wulffson은 커미션과의 충돌을 피하기 위해 중소기업을위한 모범 사례를 제공했습니다.
$config[code] not found차별 법 및 중소기업에 대해 알아야 할 사항
미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 시행령에 따라 성별, 종교, 피부색, 인종, 연령, 유전 정보 또는 장애를 이유로 고용인이나 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 고용주는 차별에 대해 불평하거나 요금을 청구 한 사람을 차별 할 수 없습니다. 고용 차별 소송이나 조사에 참여할 때 차별하는 것도 불법입니다. "모든 것은 15 인 이상의 직원이있는 경우 준수해야하는 법 규정을 만듭니다."라고 Wulffson은 말합니다.
비즈니스의 책임에 대해 알아야 할 사항
결론은 귀하가 15 인 이상의 소규모 사업자 인 경우 차별로 인해 고용하지 못한 것에 근거하여 고소 될 수 있다는 것입니다. 법률에 의해 제안 된 가이드 라인을 벗어난 사람을 해고하면 합법적 인 온수로 착륙 할 수도 있습니다. 사실,이 문제에있어 법을 검토하기 전에 직원들에 대한 부정적인 행동을 취하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
EEOC의 역할에 대해 알아야 할 사항
이 정부 기관은 Wulffson에 따라 두 가지 중 하나를 수행 할 권한이 있습니다. "조사 과정이 끝나면 편지를 고소 할 권리를 발급 할 수 있습니다." 그 편지는 개인에게 법 위반에 대한 사적인 소송을 제기 할 권리를 부여합니다.
최악의 시나리오에 대해 알아야 할 사항
최악의 경우, EEOC은 실제로 누군가를 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다. 결국,이 기관은 당신이 차별 대우를 받을지 여부를 지시하는 임시 방편입니다. 그것은 중소기업이 그러한 일이 발생하지 않도록하는 방법을 알고 싶어하는 이유를 나타냅니다.
중소기업 보호를 위해 알아야 할 사항
중소기업은 EEOC의 긴 팔을 두려워 할 필요가 없습니다. 경영진과 감독자를 교육하여 준비하는 것이 첫 걸음입니다. "소유자와 관리자는 규칙이 무엇인지 이해해야합니다."라고 Wulffson은 말합니다. EEOC 웹 사이트에는 경영진에게 필요한 정보를 신속하게 제공 할 수있는 유용한 리소스 페이지가 있습니다. 여기를 클릭하십시오.
EEOC 모범 사례
정책과 절차를 마련해야한다.
소기업은 필요한 경우 EEOC를 보여줄 수있는 정책과 절차를 마련해야합니다. 여기에 철저히 지내는 것은 놀라운 일이 될 수있는 몇 가지 영역이 있으므로 보상해야합니다. 울프슨은 설명한다.
보복 방지 정책 포함
"당신은 보복 방지 정책에도 정책을 적용해야합니다."라고 Wulffson은 말합니다. 즉, 차별 대우에 실패한 사람들에 대한 귀하의 정책이 명확한 보복을 필요로 함을 의미합니다. 중소기업은 반 차별 원칙을 촉진하기 위해 단단한 채용 및 채용 절차가 필요합니다. 차별적 인 경향에 대해 성과 평가를주의 깊게 검토해야합니다. 투명성은 모든 문제를 해결할 수있는 열쇠 중 하나입니다. 예를 들어 승진 기준은 잘 알려져 있어야하며 공개 작업은 접근 가능한 영역에 게시해야합니다.
성희롱 방지 정책 추가
모든 중소기업은 단호한 성희롱 방지 정책을 필요로합니다. 정책은 금지 된 행위와 공급 사례를 명확한 언어로 설명해야합니다. 불만 처리 절차가 명확하게 제시되어야합니다. 중소기업을위한 모든 성희롱 방지 정책은 직원 관리가 신속하고 철저한 조치를 취할 것을 보장해야합니다.
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