인터뷰 질문은 대부분의 업계에서 거의 모든 종류의 직책에 대해 예측할 수 있습니다. 인터뷰하는 직업의 종류에 관계없이 몇 가지 일반적인 면접 질문을 듣기를 기대합니다. 가장 일반적인 것에 대한 답변을 준비하십시오. 특히 당신이 그 일에 가장 적합한 후보자 인 이유와 방법에 대한 답변을 준비하십시오.
너 누구 니?
삶과 비즈니스 코치 인 Anna Ana Antunes Da Silva는 HCareers의 후보자에게 "자신에 대해 말해주세요"라는 질문이 가장 자주받는 질문이라고 말합니다. 좋은 대답은 다음과 같은 간단한 개요를 포함합니다: • 귀하의 교육 • 경력 배경 • 현재 상황 귀하의 이력서를 반복하지 않고이 개방형 답변 기간 동안 귀하의 성격을 알려주십시오. 면접관은 당신이 자신에 대해 얼마나 편안하게 말하는지를보고 싶어합니다. 또한 대화를 나누기위한 얼음 차단기이기도합니다.
$config[code] not found당신은 무엇을 했습니까?
이 질문 유형을 사용하여 과거의 업적. 면접 전에 논의 할 몇 가지 경력 하이라이트를 골라 준비하십시오. 리허설 된 소리가 나지 않는 리허 설 답안을 사용하여 특성, 기능 및 열정을 확장하십시오. "회사와 1 분기에 25 %의 매출 증대"또는 "12 개월 내에 폐기물을 50 % 줄였습니다"와 같은 수치를 사용하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.어디로 가고 싶니?
신입 사원은 귀하의 미래 계획에 관심이 있으며, 귀하의 야망을 측정하기 위해 이와 같은 질문을 사용하고 직원이 얼마나 오래 일할 것으로 기대할 수 있는지에 대해 직원 인 Adecco는 말했습니다. 5 년과 10 년 사이에 희망을 두는 답변을 준비하십시오. 당신이 정말로 당신의 다음 행동을 확신하지 못한다면, 신병 모집 원에게 말하지만,이 직위가 당신의 목표를 결정하는 데 도움이 될 것이라고 덧붙이십시오.
왜 네가?
귀하의 궁극적 인 판매 계획을 세울 기회입니다. Forbes 잡지에 따르면, 신병 모집인은 당신의 말로 듣고 싶어합니다. 너를 차별화시키는 것 귀하의 경쟁에서. 이전에 인용 한 자질 중 몇 가지를 되풀이하여 신참자에게 말하십시오: • 뛰어난 능력에 관하여 • 업계에 대한 지식 • 제품 또는 서비스에 대한 경험 • 회사에 대한 존중 • 비슷한 가치를 공유하십시오
어떻게 지냈니?
많은 숫자를 얻을 것으로 기대된다. 개방형 질문. 채용 담당자는 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수있는 질문을 피하기 위해 훈련을 받았으며 대신 특정 상황을 어떻게 처리했는지 묻습니다. 예를 들어 관리직을 신청하는 경우 "습관적으로 늦게 또는 반항적 인 직원을 어떻게 처리 할 것인가?"또는 "어떻게 갈등을 다루는가?"에 대한 답을 준비하십시오. 회사 정책을 따르고 과거 특정 문제를 다루는 방법의 예를 포함하십시오.
어떤 질문입니까?
대부분의 인터뷰는 신입 사원에게 질문이 있는지 묻습니다. 질문이 없으면 신입 사원은 회사와 회사에 진정한 관심이 있는지 의심 스러울 수 있습니다. 인터뷰에서 다음과 같은 질문을 준비하십시오. • 여기서 일하는 것에 대해 어떤 점이 좋습니까? • 그 직책의 마지막 사람이 가장 성공적으로 한 것은 무엇입니까? • 직업의 일상적인 책임은 무엇입니까? • 진보를 위해 어떤 기회가 있습니까? • 회사의 리더십 스타일은 무엇입니까? • 채용 프로세스의 다음 단계는 무엇입니까? • 일을 시작하면 언제 시작할 수 있습니까?
