실업 급여를 신청할 때 주 노동부에 전화 또는 직접 면담을해야 할 수도 있습니다. 일반적으로 이러한 인터뷰는 실업 수당 자격에 관한 더 많은 정보를 수집하거나 귀하의 사건과 이전 고용주 간의 불일치를 조사하기 위해 실시됩니다. 해고 사유와 혜택 신청서에 제출 한 정보 및 새로운 일자리를 찾으려는 노력과 관련된 질문을받을 수 있습니다.
$config[code] not found인터뷰 준비하기
많은 경우, 실업과에서 보낸 편지 또는 이메일을 통해 인터뷰의 이유를 알려줍니다. 면접이 귀하의 신청서에 대한 정보를 명확히해야하기 때문에, 초기 서신이 필요한 정보의 개요를 제공 할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 면접관은 퇴근 후 실업 신고를하기 위해 왜 대기했는지에 대해 질문 할 수 있습니다. 질문은 날짜 나 다른 잘못된 정보를 떠나는 등의 사무용 오류와 관련 될 수도 있습니다. 다른 질문은 "문제를 해결하기 위해 취한 조치는 무엇입니까?" "경고를 받았습니까?" "특히 귀하의 해고로 이어진 원인은 무엇입니까?"와 같이 해고까지 걸리는 시간과 관련이있을 수 있습니다.
이러한 이유로 귀하의 기록을 위해 실업 수당 신청서 사본을 만들어 질문에 대답 할 때 제출 한 서류를 참조하십시오. 인터뷰를하기 전에 고용주의 이름, 고용 날짜, 해고 당하지 않기 위해 취한 조치, 해고에 이르는 행동 등 고용 기록에 대한 메모를 적어 두는 것이 좋습니다. 그렇게하면 면접관이 질문을 할 때 어리석은 짓을하거나 실수로 부정확 한 정보를 제공하게됩니다.
질문에 답하기
귀하의 신청서와 귀하의 이전 고용주 진술서 사이의 불일치에 기초한 면담 일정이 잡혀있을 때, 질문은보다 자세하게 설명 될 수 있습니다. 해고당한 이유로, 또는 더 이상 취업하지 않는 이유를 알려줄 수 있습니다. 이 질문에 대답 할 때 기억해야 할 가장 중요한 점은 질문 된 질문에만 답하고 추가 또는 과도한 세부 사항을 제공하지 않는 것입니다. 면접관은 당신의 이야기의 측면을 찾거나 고용주가 왜 당신을 해고하는 것이 잘못되었는지를 설명하지 않습니다. "고용주가 해고를 한 이유는 무엇입니까?"와 같은 질문에는 "내가 배신 당했다는 말을 들었습니다"또는 "내 상사가 내 실적이 용납 될 수 없다고 말했습니다."와 같은 간단한 대답이 필요합니다. 당신의 사건에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 더 자세한 정보를 제공하려는 유혹.
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경우에 따라 실업 면담은 일자리를 찾기위한 노력에 초점을 맞출 수도 있고, 혜택이 시작된 이래로 일을 수락하지 않은 이유에 대한 것일 수도 있습니다. 다시 작업을 찾는 노력에 대해 좋은 기록을 남기고 질문을 받았을 때 질문 된 질문에만 대답하는 간결한 대답을하십시오. 이것은 왜 당신이 일을 거부했는지에 대한 질문에 대답 할 때 중요합니다. 고용부가 귀하가 "적합하다고 판단하는 업무를 거부했다"고 판단하면 실업 수당을 상실 할 수 있습니다. 따라서 취업을 거부 한 경우 왜 적절하지 않은지 설명 할 준비를하십시오.
정직하게 대답하십시오.
실업 면접자의 질문에 대답 할 때 정직하십시오. 거짓말이나 주장을 과장하지 마십시오. 다시 한 번 묻는 특정 질문에만 답하십시오. 추가 정보를 제공하면 자신의 주장을 뒷받침 할만한 증거가있을 때에도 당신을 상대로 일할 수 있습니다. 그렇게하면 면접관이 거짓말을하고 있거나 회피 적이라고 생각하도록 유도 할 수 있습니다. 이로 인해 추가 조사가 진행될 수 있습니다.
