레코드 레이블 CEO는 음악 산업에 특화된 비즈니스 기술과 기술이 혼합 된 회사를 관리합니다. CEO는 마케팅, 음악 배포 및 기타 문제의 일반적인 방향을 결정합니다. CEO는 재무 성과 향상 및 이사회 멤버와의 커뮤니케이션 같은 기본 사항을 숙달해야합니다.
자유로운 배경
가장 성공적인 CEO 중 많은 사람들이 틀에 얽매이지 않는 배경을 가지고 있습니다. 래퍼 마스터 P (Master P)와 노 리밋 레코드 (No Limit Records)와 같은 라벨의 창립자 / 아티스트도있었습니다. 전형적인 후보자는 음악 또는 엔터테인먼트 산업에서 중간 수준의 관리 직무를 수행했습니다. 많은 CEO는 전통적인 비즈니스 스쿨 배경에서 왔습니다. 배경과 관계없이 CEO는 경영 및 재무 분석에 대한 뛰어난 기술을 갖추고 있어야합니다.
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CEO의 경영 범위는 조직의 규모에 따라 달라집니다. 소수의 예술가를 둔 젊은 레이블은 취급 할 서류가 적으며 독립적 인 경향이 있습니다. 일반적으로 전체 레이블에는 단 하나 또는 두 개의 음악 장르 만 있습니다. 대기업에는 많은 부서와 다양한 음악 장르가 있으며 마케팅 및 여행은 주요 운영입니다. 이 상황에서 CEO는 대형 중간 관리자에게 더 자주 직무를 위임합니다.
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CEO는 다양한 종류의 음악 배포 방법을 이해해야합니다. 수익성과 라벨에 대한 가장 많은 노출을 얻을 수있는 능력을 기준으로 최상의 방법을 결정해야합니다. 좋은 협상 기술과 철저한 분석은 좋은 분배 거래와 나쁜 분배 거래의 차이를 만들 수 있습니다.
직원 채용
CEO는 경영진을 채용하고 고용합니다. 이러한 직원은 특정 직무에 능숙해야 할뿐만 아니라 CEO와 효과적으로 의사 소통 할 수 있어야합니다. 이 핵심 직원 중 일부는 법률, 마케팅 및 유통 부서의 책임자를 포함합니다.
인격
CEO들은 디지털 음악 배포 및 불법 복제 문제의 급격한 변화를 겪고있는 업계를 상대하고 있습니다. 이것은 예술가 계약과 같은 많은 다른 것들에 영향을 미친다. 복잡한 법적 문제를 이해하고, 오랜 시간을 용인하고, 변화를 잘 처리해야합니다. 또한 업계 뉴스를 따라하고 새로운 음악 기술을 알아야합니다.
