독립적 인 계약자의 서비스를 이용하는 비즈니스가 점점 더 많아 질수록 잠재적 위험의 일부를 이해하는 것이 중요합니다. 주문형 식료품 배달 서비스 인 Instacart는 이러한 교훈 중 하나를 힘든 방법으로 배웠습니다.
직원 오판 소송 소송
회사에 식료품을 사고 배달 한 근로자는 인스 타카 트 (Instacart)와의 집단 소송에 착수했다. 이유? 노동자들은 계약자가 아닌 직원으로 분류되어야한다고 주장합니다. 따라서 Instacart 직원들과 동일한 혜택과 보호를받을 수 있습니다.
$config[code] not foundInstacart는 이후 더 많은 근로자를 실제 직원으로 분류하기 위해 고용 구조를 변경했습니다. 직원들에게는 팁 구조가 여전히 혼란스러워 보입니다. 그러나이 회사는이 분야에서도 긍정적 인 변화가 있었다고 말합니다.
불행히도 기업 및 계약자 모두에게 이와 같은 문제가 드물지 않습니다. 공연 경제를 지원하는 플랫폼의 수가 계속 늘어나고 있지만 커뮤니티 내의 사람들의 전망이 항상 긍정적 인 것은 아닙니다.
Instacart에 대한 소송이 2016 년에 처음 제기 된 이래로이 문제에 대한 온라인 토론이 많이있었습니다.
공연 경제가 당신을 위해 어떻게 일하고 있습니까?
-? Andrea K. (앤디 크리스 피) 2017 년 3 월 24 일
@Instacart는 구매자가 IC 셔츠를 착용해야 할 때부터입니다. 그들은 계약자입니다. 관리자에게 물건을 바로 잡거나 #lawsuit하도록하십시오.
- Alan Smith (@ alansmith4321) 2016 년 12 월 22 일
@Instacart 나는 당신의 서비스를 좋아하지만 당신의 운전 기사는 집단 소송에 대해 무언가를 말합니다. 그게 무슨 소리 야?
- D.F.T.G. (@DFTGVP) 2016 년 12 월 4 일
당신의 바보 같은 티셔츠는 당신이 구매자를위한 고객의 돈을 챙기고 있다는 사실을 숨기지 않습니다. #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam (@ TheNextWebVan) 2016 년 11 월 12 일
Instacart는 최근 몇 년 동안 정장을 입을 수있는 최초의 온라인 식품 배달 서비스는 아닙니다. GrubHub, DoorDash, Caviar는 모두 2015 년에 직원 오 분류에 대해 고소당했습니다.
그것은 신생 기업 경제를위한 또 다른 성장하는 고통이며 계약 업체와 직원을 강하게 구별하는 모든 규모의 비즈니스에 상기시켜줍니다.
이미지: Instacart
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